تاثير توانايي جذب و فرهنگ سازماني بر موفقيت اجراي IS در شركتهاي توليدي قطعات خودروي استان گيلان

The Effect of Absorptive Capacity and Corporate Culture on IS Implementation Success in Production Companies of Automobile Segments in the Guilan Province

اين پژوهش به دنبال بررسي نقش توانايي جذب و فرهنگ سازماني در موفقيت اجراي IS است. با توجه به اهميت يادگيري و جذب اطلاعات در فضاي به شدت رقابتي امروزي، ايجاد سازمانها و كسبوكارهاي مبتني بر سيستمهاي اطلاعات لازمه موفقيت براي رسيدن سريعتر به اهداف است. براي استفاده كاركنان و سازمان از اطلاعات جديد نياز به افزايش توانايي جذب در سازمان، امري ضروري و اجتنابناپذير است. توانايي جذب، توانايي سازمان در شناسايي ارزش اطلاعات جديد، كسب، درك و بهكارگيري آن ها براي دستيابي به اهداف سازمان است. توانايي جذب، بعد جديدي از يادگيري و خلاقيت است كه شامل دانش مديريتي و كانالهاي ارتباطي و روابط آن ها در بهكارگيري و اجراي سيستمهاي اطلاعات است. در اين پژوهش، فرهنگ سازماني موثر بر توانايي جذب را بررسي كردهايم. دادههاي پژوهش از ميان شركتهاي توليدي قطعات خودروي مستقر در سطح استان گيلان گردآوري شدهاند كه حجم نمونه در مجموع تعداد 227 نفر از شركتهاي مختلف محاسبه شد. روش پژوهش، توصيفي از نوع پيمايشي بوده كه اطلاعات از طريق پرسشنامه جمعآوري شده و براي سنجش روابط متغيرها از مدل معادلات ساختاري استفاده شده است. نتايج نشان ميدهد، فرهنگ سازماني و توانايي جذب، رابطهاي مستقيم و تاثيري مثبت بر روي موفقيت اجراي IS دارند.

This study examines absorptive capacity’s role and corporate culture in IS implementation success. Given the importance of learning and information absorptive in todayʹs competitive environment, creating organizations and businesses based on information systems is required to successfully and rapidly achieve its goals. For using new information by employees and organizations it is necessary and inevitable to increase absorptive capacity in the organizations. Absorptive capacity is the organization’s ability to recognize the value of new information, assimilate and apply it to achieve organizational ends. The research data were gathered from production companies of automobile segments, settled in the province of Guilan. The sample volumes was calculated totally 227 persons from several companies. The research method was descriptive which a survey type was. The information was collected via questionnaire and a model of structural equations was used in order to measure relations between variables. The results indicate that corporate culture and absorptive capacity has a direct relation and has a positive effect on IS success.