بررسي تطبيقي ارزش‌هاي فرهنگ سازماني از ديدگاه كاركنان يك سازمان نظامي

A Comparative Study on Organizational Culture Values from the Viewpoint of a Military Organization

براي فهم آن‌چه در سازمان اتفاق مي افتد و اين‌كه چرا انسان ها اين گونه رفتار مي كنند؟ چرا چنين تصميم مي گيرند؟ و سوالاتي از اين قبيل، بايستي فرهنگ سازمان را مورد مطالعه قرار داد و تا فرهنگ يك سازمان به درستي شناسايي نشود، توفيق چنداني در تحليل پديده‌هاي سازمان به‌دست نخواهد آمد. اين مقاله، در راستاي پژوهشي به‌منظور شناخت ارزش‌هاي فرهنگ سازماني از ديدگاه كاركنان ورودي دهه‌هاي اول، دوم و سوم شاغل در يك سازمان نظامي با رويكرد تطبيقي تدوين شده است و تفاوت بين ديدگاه‌هاي ورودي هاي سه دهه در شناخت ارزش هاي فرهنگ سازماني(بر مبناي 4 نوع فرهنگ سازماني ماموريت گرا، تحول گرا، بوروكراتيك و انسان‌گرا) را مورد مطالعه قرار مي‌دهد. يافته‌هاي تحقيق‌گوياي آن است كه تمامي مولفه‌هاي چهار نوع فرهنگ سازماني مورد بررسي، بر اساس مقياس لحاظ شده در سطح قابل قبولي قرار دارند؛ اما با اين وجود برخي از مولفه هاي فرهنگ انسان‌گرا و فرهنگ تحول‌گرا ، نيازمند تقويت و توجه بيش‌تري مي‌باشند. هم‌چنين بين ديدگاه كاركنان درخصوص فرهنگ تحول‌گرا اختلاف معناداري به‌دست آمده است كه در اين ارتباط مي‌بايست در زمينه‌ي ارتقاي نگرش كاركنان، اقدامات مقتضي به‌عمل آيد.

It is necessary to study organizational culture to understand what happens in the organization and to find the answers to questions such as: Why do people behave in a certain way? Why do people decide in a certain way? If organizational culture is not recognized properly, its phenomena cannot be explained correctly. This research is indented to have a comparative study on three generations of the first, second, and third decade employees to a military organization. The views of these three generations are compared according to organizational culture values (regarding four organizational values of ʹmission orientedʹ, ʹchange orientedʹ, ʹbureaucraticʹ and ʹhuman orientedʹ organizational cultures). The results indicated that all components of the four organizational cultures exist at acceptable levels. However, some components of human oriented and change oriented culture need more consideration. The views of the subjects are significantly different with regard to change culture. It needs more attempt to improve the subjects viewpoint in this regard.