توانمندسازي روانشناختي مديران و فرماندهان ستاد فرماندهي ناجا: ابعاد و اعتبار سنجي بر اساس تحليل عامل اكتشافي و تاييدي

Masters and Managers Psychological Empowerment in NAJA:Assessment of Dimensions and Reliability Based onExploratory and Confirmatory Factor Analysis

هدف از اين پژوهش، مطالعه توانمندسازي روانشناختي در ميان فرماندهان و مديران ستاد فرماندهي ناجا است؛ بدين منظور پرسشنامه تدوين شده توانمندسازي روانشناختي بر اساس الگوي توانمندي شناختي كانگر و كاننگو (1988) براي سازمانهاي نظامي و انتظامي بومي، و سپس توسط 263 نفر از مديران كل، روسايِ ادارات زير مجموعه، معاونتها و پليسهاي تخصصي كه در ستاد مشغول به خدمت بودند، تكميل شده است. با استفاده از روشهاي آماري تحليل عاملي اكتشافي و تاييدي به شناسايي دوباره و تاييد نظري عوامل سازه توانمندسازي روانشناختي در محيط نظامي پرداخته شده است. نتايج تحليل عامل اكتشافي حاكي از پنج عامل معني داري، شايستگي، خودمختاري، اثرگذاري و اعتماد و نتايج تحليل عامل تاييدي نشاندهنده رازش بسيار مناسب مرتبه اول و دوم سازه با مباني نظري است؛ هم چنين بيشترين ميانگين به عامل شايستگي و معني داري مربوط است.

Abstract T he purpose of this research is to study psychological empowerment among Masters and managers of NAJA. A compiled psychological empowerment questionnaire based on cognitive empowerment pattern of Conger and Connengo (1998) has been sent to local military and police organizations and then was completed by 263 of top managers, commanders of subordinate departments, assistants and specialized police who were working in army staff. Using statistical means and exploratory and confirmatory analysis, recognition and theoretical confirmation of the constructing factors of psychological empowerment were executed. The results of exploratory analysis suggest five factors of significance, competence, self determination, effectiveness and reliability and the results of confirmatory factor analysis suggest an appropriate first and second degree regression with theoretical principles. The highest means also belongs to the factors of competence and significance.