رابطه كيفيت زندگي كاري، دلبستگي شغلي و سلامت سازماني با تعهد سازماني كارمندان بانك ملي اهواز

The realationship of working life quality ,job attachment and organizational health with organizational commitment of meli bank personnels of Ahvaz

هدف از اين پژوهش رابطه كيفيت زندگي كاري، دلبستگي شغلي وسلامت سازماني با تعهد سازماني كارمندان بانك ملي شهر اهواز بود. نمونه اين تحقيق 200 نفر از كارمندان مرد بودكه به روش نمونه گيري تصادفي ساده انتخاب شدند. ابزار اندازه گيري عبارت بود از پرسشنامه كيفيت زندگي كاري ميرسپاسي، پرسشنامه دلبستگي شغلي ادواردز و كيلپاتريك، پرسشنامه سلامت سازماني تميمي نژاد و پرسشنامه تعهد سازماني ماير و آلن. طرح تحقيق از نوع همبستگي بود، نشان داد كه بين كيفيت زندگي كاري وتعهد سازماني رابطه مثبت P=0/ تحليل داده ها درسطح 05 معني داري وجود دارد. بين دلبستگي شغلي و تعهد سازماني رابطه مثبت معني داري وجود دارد. بين سلامت سازماني و تعهد سازماني رابطه مثبت معني داري وجود دارد. ونتايج رگرسيون نشان داد كه بين كيفيت زندگي كاري، دلبستگي شغلي وسلامت سازماني با تعهد سازماني رابطه چندگانه وجود دارد و كيفيت زندگي كاري بهترين پيش بيني كننده تعهد سازماني مي باشد.

The aim of this research was the realationship of working life quality ,job attachment and organizational health with organizational commitment of meli bank personnels of Ahvaz. The sample of this research was 200 male personnels that they were selected based on simple random sampling. measurment tool consisted of working life quality inventory of Mirsepasy , job attachment inventory of Edvards and kilpatric , organizational health inventory of Tamimy nezhad , organizational commitment inventory of Maier andAlen. research plan was from corrrlation type. Data analysis showed that ther is mraning ful positiverealationship between working life quality and organizational commitment. there is meaning ful positiverealationship between job attachment and organizational commitment. there is meaning ful positive realationship between organizational health and organizational commitment. regression result showed that there is multiple realationship between working life quality ,job attachment and organizational health with organizational commitment, and working life quality best organizational commitment prediction.