ميزان فرسودگي شغلي پرستاران و عوامل مرتبط با آن در مراكز آموزشي درماني رشت

Level of burnout in nurses and its related factors in Medical Educational Hospitals in Rasht in 2010

مقدمه: فرسودگي شغلي يكي از مشكلات حرفه پرستاري است كه در صورت عدم برخورد صحيح با استرس شغلي، پديد مي آيد و به صورت احساس واماندگي عاطفي، مسخ شخصيت و عدم موفقيت فردي شغلي بروز مي كند. هدف: اين مطالعه با هدف تعيين ميزان فرسودگي در مراكز آموزشي درماني شهر رشت در سال 1389 انجام گرفته است. روش كار: در اين مطالعه توصيفي مقطعي257 پرستار از 8 مركز آموزشي درماني رشت به روش نمونه گيري تصادفي طبقه بندي شده در مطالعه شركت داده شدند. ابزار مورد استفاده پرسشنامه استاندارد فرسودگي شغلي مسلاچ مي باشد. داده ها با استفاده از آمار توصيفي و آزمون هاي تي، كاي دو، تست دقيق فيشر و مدل لجستيك رگرسيون مورد تجزيه و تحليل قرار گرفتند. نتايج: از ابعاد فرسودگي شغلي، واماندگي عاطفي در4/51% از واحدهاي مورد پژوهش كم و در6/48% از آنها متوسط به بالا بوده است؛ مسخ شخصيت در2/94% از واحدهاي مورد پژوهش كم و در8/5% از آنها متوسط به بالا بوده است؛ عدم موفقيت فردي شغلي در 9/33% از واحدهاي مورد پژوهش كم و در1/66% از آنها متوسط به بالا گزارش شده است. از نظر آماري يك همبستگي مستقيم بين بخش دياليز و مسخ شخصيت و همبستگي معكوس بين سن و مسخ شخصيت وجود داشت. نتيجه گيري: نتايج اين مطالعه نشان مي دهد با توجه به اين كه فرسودگي در بعد عدم موفقيت فردي شغلي بيشتر از ابعاد ديگر فرسودگي شغلي وجود داشته است و با در نظر داشتن عوامل موثر بر فرسودگي شغلي پرستاران، مديران پرستاري مي توانند از فرسودگي شغلي پرستاران پيشگيري نمايند؛ تا كيفيت مراقبت پرستاري از بيماران افزايش يافته و رضايت شغلي پرستاران نيز افزايش يابد.

Introduction: Burnout is a specific kind of occupational stress among human service profession like nursing. It is characterized by feeling emotional exhaustion, depersonalization and reduced personal accomplishment. Objective: The purpose of this study was to examine the Level of burnout in nurses and its related factors in Medical Educational Hospitals in Rasht in 1389. Methods: In this descriptive correlational study, samples were chosen by random classification. Sample consisted of 257 nurses from eight medical educational hospitals. Instrument used was the standard Maslach burnout inventory. T- test, chi-square test , exact fisher test and logistic regression were used for data analysis. Results: Emotional exhaustion was low in (%51.4) and it was moderate to high in (%48.6), depersonalization was low in (%94.2) and it was moderate to high in (%5/8), reduced accomplishment was low in %33/9 and it was moderate to high in (%66.1). There was positive correlation between dialysis unit and depersonalization and a negative correlation was shown between age and depersonalization. Conclusion: Findings indicated that nursing managers can increase organizational support and prevent nursing burnout to make high level of nursing care and job satisfaction.