عنوان مقاله :
رابطه ميان پنج شكل تعهد كاري و ميل به ماندن و قصد ترك خدمت در ميان كاركنان پالايشگاه نفت
عنوان فرعي :
Relationship among Five Form of Work Commitment and Desire to Remain and Turnover Intention among Oil Refinery Personnel
پديد آورندگان :
اخباري، مريم سادات نويسنده دانشگاه اصفهان, Akhbari, Maryam Sadat , عريضي ، حميدرضا نويسنده گروه روانشناسي-دانشگاه اصفهان Oreyzi , hamidreza , قاسمي، وحيد نويسنده Ghasemi, V , نوري ، ابوالقاسم نويسنده nouri, abolghasem
اطلاعات موجودي :
فصلنامه سال 1391 شماره 62
كليدواژه :
affiliation commitment , desire to remain , Involvement , Turnover Intention , exchange commitment , work involvement , تعهد پيوستگي , دلبستگي به كار , ميل به ماندن , تعهد مبادله‌اي , تعهد همانندسازي , قصد ترك خدمت , identification commitment
چكيده فارسي :
اين پژوهش با هدف تعيين چگونگي رابطه پنج شكل از تعهد كاري با يكديگر و با رفتارهاي خروجي كاركنان براساس الگوهاي رندال و كوت (1991) و بالفور و وكسلر (1996) انجام شده است. اين اشكال تعهد شامل دلبستگي به كار و دلبستگي شغلي، تعهد همانندسازي، تعهد پيوستگي و تعهد مبادله‌اي مي‌باشند. همچنين، متغيرهايي كه به عنوان رفتارهاي خروجي كاركنان مورد بررسي قرار گرفته‌اند شامل ميل به ماندن و قصد ترك خدمت است. نمونه پژوهش حاضر، شامل 272 نفر از كاركنان پالايشگاه استان اصفهان بوده پرسشنامه‌هاي فوق پاسخ دادند. بر‌حسب نتايج پژوهش، دلبستگي به كار اثر مستقيمي بر دلبستگي شغلي و اثر غير مستقيم بر ديگر متغيرهاي پژوهش دارد. همچنين دلبستگي شغلي نيز اثر مستقيمي بر هر سه بعد تعهد سازماني دارد و با افزايش آن مي‌توان علاوه بر افزايش ابعاد تعهد سازماني، سطح ميل به ماندن (به صورت مثبت) و قصد ترك خدمت (به صورت منفي) را با ميانجي گري ابعاد تعهد سازماني تغيير داد. در نهايت نتايج نشان داد كه با تغيير ابعاد تعهد سازماني اول ميزان ميل به ماندن و بعد از آن قصد ترك خدمت (به صورت غير مستقيم) تغيير مي‌كند.
چكيده لاتين :
In this study the relation between five forms of work commitment with each other and exit behaviors have been explored based on Randall and Cote (1991) model and Balfour and Wechsler (1996). These forms of work commitment are consisted of work involvement and job involvement, Identification commitment, Affiliation commitment and exchange commitment Variables which are studied as exit behavior include desire to remain and turnover intention. The samples of this study are 272 employees of Isfahan Oil Refinery. Based on the result, work involvement has direct effect on job involvement and indirect effect on other variables. Also job involvement has been found to have direct effect on all three dimensions of organizational commitment. Increase in job involvement increases dimensions of organizational commitment and moreover, the mediation role of different dimensions of organizational commitment would result in higher levels of desire to remain and lower levels of turnover intention. In conclusion, the result shows changing dimensions of organizational commitment, will change the desire to remain Firstly, and then the turnover intention indirectly
عنوان نشريه :
روانشناسي - انجمن ايراني روانشناسي
عنوان نشريه :
روانشناسي - انجمن ايراني روانشناسي
اطلاعات موجودي :
فصلنامه با شماره پیاپی 62 سال 1391
كلمات كليدي :
#تست#آزمون###امتحان
