تاثير تجديد ساختار بر بهره وري در صنعت برق ايران

The Impact of Restructuring on Efficiency of the Iran’s Electricity Industry

در چند دهه اخير، تجديد ساختار به عنوان ابزاري سياستي درصنعت برق مورد توجه قرار گرفته است و به تبع آن، بعضي اهداف بخشي، نظير افزايش سرمايه گذاري بخش خصوصي، افزايش رقابت، افزايش بازدهي و بهره وري حاصل شده است. هدف از تجديد ساختار صنعت برق، تغيير سازمان اين صنعت در جهت حذف انحصار و افزايش رقابت است. شناخت مشخصات روندتجديد ساختار مي‌تواند به انتخاب روند كلي و انطباق آن با ساختار صنعت برق ايران كمك كند. موضوع اصلي مقاله حاضر، بررسي اثر تجديد ساختار بر بهره وري نيروي انساني شاغل در صنعت برق ايران است. به منظور بررسي چگونگي تاثير تجديد ساختار و ساير متغير‌هاي موثر بر بهره وري صنعت برق، از روش خود بازگشت با وقفه‌هاي توزيعي (ARDL) استفاده شده است. نتايج حاكي از آن است كه متغيرهاي تجديد ساختار در بلند مدت و كوتاه مدت تاثير مثبت و معناداري بر بهره وري نيروي انساني شاغل در صنعت برق و شدت انرژي برق مصرفي در كشور ايران دارند.

During the last recent decades, Restructuring in the electricity industry has been considered as an economical policy. Consequently, it was able to increase private investment, competition, efficiency, and productivity. The purpose of restructuring electricity industry is to change electricity industry organization, in order to omit monopoly and increase competition. Recognition of restructuring trend and its elements can help the process of choosing and adapting it with Iranʹs electricity industry. The purpose of the present study is to investigate the effects of restructuring on productivity of employed workforce in Iran’s electricity industry. In order to examine the way restructuring and other effective elements would affect industry productivity; the methodology of Auto Regressive Distributed Lag Models (ARDL) was used. Results indicate that both in the long term and short term, the restructuring variables have positive and meaningful effects on both the productivity of employed workforce in electricity industry and electricity intensive in Iran.