رابطه ي بين نوع ساختار سازماني و كارآفريني سازماني و اقتصادي در شركت هاي اقتصادي كوچك و متوسط

The Relationship Between the Type of Organizational/Economic Structure and Organizational Entrepreneurship in SMEs

پژوهش حاضر به بررسي رابطه ي بين نوع ساختار سازماني - اقتصادي و كارآفريني سازماني در شركت‌هاي كوچك و متوسط مي‌پردازد. در اين بررسي مباحثي در زمينه ي ساختارهاي مكانيكي-ارگانيكي و ساختار دانشي و كارآفريني سازماني مطرح شده است. در بخش ديگر مقاله، متدولوژي تحقيق شامل فرضيات، روش تحقيق، جامعه ي آماري و نمونه ي مورد مطالعه كه مقاله بر اساس آن تنظيم شده، بيان مي‌شود. روش انجام تحقيق به صورت ميداني و ابزار گردآوري اطلاعات پرسش‌نامه است. جامعه ي آماري ما صد و پنج شركت كوچك و متوسط واقع در شهرك شكوهيه استان قم و اندازه ي نمونه هفتاد شركت است. تكنيك آماري مورد استفاده در اين تحقيق، ضريب همبستگي اسپيرمن و آزمون رتبه‌بندي فريدمن بوده و تجزيه و تحليل اطلاعات با كمك نرم افزار spss انجام شده است. نتايج به دست آمده نشان مي‌دهد كه بين نوع ساختار سازماني و كارآفريني اقتصادي در شركت‌هاي كوچك و متوسط رابطه ي معناداري وجود دارد.

This paper addresses the issue of the relationship between the type of organizational / economic structure and organizational entrepreneurship in small- and- medium- sized enterprises (SMEs). It further provides discussions on mechanical/organic structures as well as organizational entrepreneurship and knowledge structure. In another section, the methodology of the research includes hypotheses, research method, target population and case studies on which this study is based. The research method is a field study and the means for data collection is questionnaire. Our population includes 105 SMEs in Shokuhieh Town (Qom Province) with 70 firms. The applied statistical technique is Spearmanʹs correlation coefficient and Freedmanʹs ranking test. Data analysis is performed by SPSS software. The findings show that there is a significant relationship between the type of organizational/economic structure and organizational entrepreneurship in SMEs.