بررسي رابطه‌ي مهارت‌هاي كارآفريني با كارآفريني سازماني سازماني (مطالعه موردي: مديران مياني شركت ايران خودرو)

Study of Relationship Between Entrepreneurial Skills and Competencies with Organizational Entrepreneurship in Middle Managers at IRAN KHODRO COMPANY

دانش سازماني و مديريت در طول يك صد سال اخير دستخوش تغييرات و تحولات بنيادي شده است. از اوايل دهه‌ي 1980، سازمان‌ها به منظور تسريع تغييرات، توجه زيادي به خلاقيت و نوآوري نشان دادند. امروزه سازمان‌ها بايد نوآوري داشته باشند تا زنده بمانند؛ بنابراين بهترين روش تشويق افراد خلاق است تا در ساختار سازمان به يك كارآفرين تبديل شوند. هدف از مقاله‌ي حاضر بررسي رابطه‌ي مهارت‌ها و قابليت‌هاي كارآفريني با ميزان كارآفريني سازماني است. جامعه‌ي پژوهش كليه مديران مياني شركت ايران خودرو هستند كه به روش نمونه‌گيري تصادفي 132 نفر به عنوان نمونه انتخاب شده‌اند. ابزار گردآوري داده‌ها پرسش‌نامه‌ي محقق ساخته براساس طيف ليكرت است. نتايج پژوهش حاكي از آن است كه رابطه معناداري بين مهارت‌هاو قابليت‌هاي كارآفريني با ميزان كارآفريني سازماني وجود دارد، هم‌چنين ميزان كارآفريني سازماني با توجه به متغير‌هاي جنس، سن، سطح تحصيلات و سنوات خدمت متفاوت است.

During the last one hundred years, the organizational and management knowledge have undergone fundamental changes. At the beginning of the 1980s, organizations paid great attention to creativity and innovation. Today, organizations should be creative, so that they would continue to survive: therefore, the best way is to encourage creative people to be entrepreneurs in the organizational structure. The aim of the present study is to investigate the relationship between entrepreneurial skills and abilities with organizational entrepreneurship. About 132 of Iran khodro middle managers were randomly selected. The data was gathered via questionnaires. For validity the method of Cronbachis Alpha was employed which resulted in 86% and 89% to be consistent with research tools. The results showed that there is a significant relationship between entrepreneurial skills and abilities with organizational entrepreneurship; The degree of organizational entrepreneurship among members varied according to sex, age, education level and service records