بررسي مولفه هاي تستSCL90 با كيفيت زندگي كاري در كاركنان بيمارستان اميرالمومنين (ع) شهر زابل

Assessment of the Items of SCL90 Test with Quality of Work Life among Amiralmomenin Hospital Personnel of Zabol City

مقدمه و هدف: اختلالات سلامت رواني ، از معضلاتي هستند كه در ميان افراد شاغل در بيمارستان ها به ميزان زيادي مشاهده مي شوند و مي توانند مشكلات رواني ـ اجتماعي زيادي خلق نمايند. يكي از اين مشكلات مهم،اختلال در كيفيت زندگي كاري كاركنان است. لذا هدف مطالعه حاضر ، تعيين مولفه هاي تستSCL90 با كيفيت زندگي كاري كاركنان بيمارستان مي باشد . روش كار: دراين مطالعه توصيفي مقطعي، 200 نفر از كاركنان بيمارستان اميرالمومنين (ع) شهر زابل به روش سرشماري مورد بررسي قرار گرفتند . داده ها به وسيله پرسشنامه مشخصات فردي ،چك ليست نشانگان رواني (SCL-90) و پرسشنامه كيفيت زندگي كاري جمع آوري شدند . تجزيه و تحليل اطلاعات با استفاده از نرم افزارSPSS ويرايش 17و آزمون هاي آماري مجذور كاي انجام گرديد . نتايج: كيفيت زندگي كاري5/65 % كاركنان در حد نسبتا مطلوب بود. در مولفه هاي تستSCL90 ، در ابعاد اضطراب ، خودبيمارانگاري، حساسيت بين فردي و پرخاشگري اختلال ديده شد. نتيجه نهايي : توجه به سلامت روان كاركنان بيمارستان ها جهت بهبود كيفيت زندگي كاري آنان امري ضروري است .

Introduction & Objective: Mental health disorders are common problems among hospital personnel and can cause even more psychosocial problems .One of the most significant problems is dysfunction in the quality work life of the personnel. The aim of this study is to determine the items of SCL90 test with quality of work life (QWL) among the personnel of Amiralmomenin hospital in Zabol. Materials & Methods: This is a cross-sectional descriptive study conducted on 200 health care workers working in Amiralmomenin hospital in Zabol who were selected by census method .After the data were collected using questionnaire (SCL-90 and QWL questionnaire),they were analysed by SPSS. Results: Our findings showed that 65.5% of the personnel had relatively optimal work life. Other findings showed that there was an impairment in mental health of the personnel in the domains of anxiety, hypochondriasis, interpersonal sensitivity and aggressiveness. Conclusion: According to the findings, paying more attention to mental health of the personnel to improve their quality of work life is essential.