بررسي عوامل موثر بر رضايت شغلي پرستاران

مقدمه: رضايت شغلي، حدي از احساسات و نگرشهاي مثبت است كه افراد نسبت به شغل خود دارند. شناسايي عوامل موثر بر رضايت شغلي بسيار مهم است زيرا اين مقوله در پيامدهاي سازماني و حتي زندگي فردي نقش بارزي ايفا مي كند. هدف: اين مطالعه با هدف تعيين عوامل موثر بر رضايت شغلي پرستاران انجام شده است. روش كار: اين پژوهش يك مطالعه توصيفي از نوع همبستگي بوده كه ابزار گردآوري داده هاي آن پرسشنامه رضايت شغلي وار و همكاران مي باشد. نمونه ها، پرستاران شاغل در بيمارستان هاي آموزشي شهر رشت بودند كه به صورت سرشماري انتخاب شدند. داده ها با آزمون هاي تي تست، آنووا و پيرسون، آناليز واريانس يك طرفه تحت نرم افزارSPSS تجزيه و تحليل شدند. نتايج: ميانگين رضايت شغلي54/10±43/54 بود. اكثر افرادي كه رضايت بالايي داشتند در گروه هاي سني بالاي41 سال (5/29%)، متاهل (8/19%)، استخدام قراردادي(5/24%) و در سمت متروني(75%) قرار داشتند. نتيجه گيري: اكثر واحدهاي مورد پژوهش(9/62%) رضايت شغلي متوسطي داشتند. طبق يافته هاي اين مطالعه چنانچه پرستاران شاغل در بيمارستان هاي آموزشي شهر رشت با توجه به سن و جنس خود در بخش مناسب و مورد علاقه خود كار كنند و مسيوليت هاي مديريتي را عهده دار شوند (مانند تفويض اختيار )، احتمالاً رضايت شغلي بيشتري خواهند داشت.

Introduction: Job satisfaction is a positive feeling and attitude towards oneʹs job. Identification of effective factors on job satisfaction is important because it plays vital role on organizational outcome and even on onesʹ personal life. Objective: It aims to determine effective factors on nurses’ job satisfaction Methods: This is a cross sectional descriptive study which used War etal questionnaire on job satisfaction. Sample consisted of all nurses working in educational hospitals in Rasht. Data was analyzed by T test, ANOVA and Pearson in SPSS. Results: Job satisfaction’s mean score was 54.43±10.54. Most with high job satisfaction were older than 41 years of age (29.5%), married (19.8%), annual contract employed (24.5%) and in supervising positions (75%). Conclusion: Most had moderate job satisfaction (62.9%). According to study results if these nurses in attention to their age and sex were assigned to their favorite wards and also get management responsibility, would have higher job satisfaction.