بررسي اثر فرهنگ اسلامي بر رفتار شهروندي سازماني

Exploring the effect of Islamic culture on the organizational citizenship behavior

در عصر رقابت و تغيير، بهره گيري از نيروي انساني متعهد و كارآمد به عنوان يك مزيت رقابتي منحصر به فرد براي هر سازمان مطرح است. از سوي ديگر چالش هاي ناشي از روابط افراد در سازمان، همواره عملكرد و فعاليت‏هاي كاري را مورد تهديد قرار مي‏دهد. در اين شرايط مفاهيمي چون رفتار شهروندي سازماني مي‏تواند در ارتقا سطح كمي و كيفي عملكرد سازماني كاركنان اثرگذار بوده و روابط سازماني كاركنان را به سمت ثبات و آرامش حركت دهد. از سوي ديگر فرهنگ به عنوان يكي از مولفه‏هاي اصلي و كلان سازمان، اثر مستقيمي بر ارتقا فعاليت‏هاي سازمان دارد. در كنار آن فرهنگ غني اسلام با مفاهيم ناب خود، سهم فراواني بر شكل‏گيري و پالايش رفتارهاي افراد دارد. در اين مقاله كه با روش توصيفي انجام شده است، با استفاده از مفاهيم فرهنگ و تلفيق آن با مفاهيم اسلامي، ديدگاهي نو و بومي از فرهنگ اسلامي ارايه شده تا ضمن بررسي و مشاهده كاركرد فرهنگ اسلامي بر رفتار شهروندي سازماني، ابعاد آن نيز به كمك رگرسيون خطي و تكنيك مدل معادلات ساختاري مورد تحليل قرار گيرد. نتايج اين تحقيق، علاوه بر شناسايي جايگاه فرهنگ اسلامي در سازمان به عنوان يكي از ابعاد فرهنگي حاكم بر جامعه، سعي دارد تا زمينه به كارگيري آن را در ايجاد و ارتقا رفتار شهروندي سازماني مورد توجه قرار دهد.

In the era of competitions and changes, is considered to using of committed and efficient human resource as a unique competitive advantage for every organization. In other hand, the challenges that due of people’s relationships always were threaten the performances and activities. In these conditions the concepts such as organizational citizenship behavior can effect on quantitative and quality organizational performance of employees and encourage organizational relationships of them to stability. Further, the culture as one of important and macro indicators of organization, has direct effect on promotion of organizational activities. Additionally, Islamic rich culture with its pure concepts has high share in formation and refinement of people’s behaviors. In this study, with using of the concepts of culture and merge them to Islamic concepts; by observing and scrutiny of Islamic culture performance that analyzed by linear regression and structural equations model, is introduced new and native theory of Islamic culture. The results, in addition to specifying role of Islamic culture in organization as one of important cultural aspects of society that try to using creation and promotion of organizational citizenship behavior; is considered.