تاثير فناوري اطلاعات و ارتباطات بر مديريت تغيير

The Effect of Information and Communication Technology on the Management of Change

در عصر حاضر، اطلاعات عامل اصلي و زير بناي توسعه اقتصادي و اجتماعي كشورها محسوب مي شود و نقش مهمي در زمينه فعاليت هاي انساني ايفا مي كند. اين پژوهش با هدف بررسي اثرات فناوري اطلاعات و ارتباطات بر مديريت تغيير انجام گرفت؛ و شامل يك فرضيه اصلي و سه فرضيه فرعي مي باشد : فناوري اطلاعات و ارتباطات با مديريت تغيير رابطــه دارد. 1- بين فناوري اطلاعات و ارتباطات و تغيير ساختار سازمان رابطه وجود دارد. 2- بين فناوري اطلاعات و ارتباطات و تغيير خط مشي سازمان رابطه وجود دارد. 3- بين فناوري اطلاعات و ارتباطات و تغيير عملكرد كاركنان رابطه وجود دارد. روش پژوهش توصيفــي از نوع همبستگي مي باشد. جامعه آماري اين پژوهش، كليه كاركنان اداري سازمان جهاد كشاورزي در شهرستان ساري كه به تعداد 580 نفر مي باشند و بر اساس جدول كرجسي و مورگان تعداد 234 به عنوان نمونه انتخاب شده اند. جهت جمع آوري اطلاعات از پرسشنامه محقق ساخته 21 سوالي استفاده شده و براي محاسبه روايي از روايي محتوا يي وپايايي آن از ضريب آلفاي كرونباخ(90/0)، محاسبه شده است. جهت تجزيه و تحليل داده ها، از آمار توصيفي و استنباطي (ضريب همبستگي) استفاده شده است. نتايج پژوهش نشان داد كه بين فناوري اطلاعا ت و ارتباطات و تغيير در ساختار سازمان، تغيير خط مشي سازمان و تغيير عملكرد كاركنان رابطه معناداري وجود دارد.

The purpose of the present study was to assess the effect of information and communication technology on the management of change. The research method was descriptive and correalational. The population consisted of all the official staff of Agriculture Jihad in the Sari city, that is, 580 people. Applying the Kerjesi and Morgan table, 234 subjects selected as research sample. In order to gather data, a researcher-made questionnaire comprising 21 items was used. The content validity and the reliability of the questionnaire were tested using Cronbachʹs Alpha which appeared to be 0.90. To analyze the data, descriptive and inferential procedures were followed. The results showed that there is a significant relationship between communication and information technology and the change in the organization structure, change in the policy of organization and change in the staff performance.