تاثير مهارت‌هاي فردي مديريت زماني بر مهارت سازماني مديران منطقه 8 دانشگاه آزاد اسلامي

The Effect of Individual Skills of Time Management on Organizational skill of Managers in Islamic Azad University, Zone 8

امروزه متخصصان و دست اندركاران، بحث جديدي را تحت عنوان مديريت اثر بخش مطرح مي‌كنند؛ به طوري كه در عصر ما كارايي و بهره وري والاترين هدف همه مديران است. در اين نگرش متخصصان معتقدند كه يكي از شروط لازم براي اثربخشي عملكرد، اعمال مديريت زمان است. با استنتاج از مطالعات و تحقيقات متخصصان مديريت زمان مي‌توان مهارت‌هاي مديريت زمان را به دو مقوله كلي مهارت فردي و مهارت سازماني تفكيك كرد كه مهارت‌هاي سازماني مديريت زمان تقسيم مي شود (الواني، مهدي، 1384، ص64). اين پژوهش به دنبال تاثير مهارت فردي و سازماني مديريت زمان بر ابعاد شش‌گانه فوق مي باشد كه در آن قصد دارد مشخص نمايد آيا ميزان مهارت فردي و مهارت سازماني مديريت زمان و ابعاد شش‌گانه آن بر حسب جنسيت، تخصص و تجربه حرفه اي در مديران تاثير دارد؟ ابزار مورد استفاده در اين پژوهش پرسشنامه سنجش مهارت‌هاي فردي و سازماني مديريت زمان و ابعـــاد شش گانه آن مي باشد، جامعه آماري شامل 140 نفر از مديران اجرايي و مياني دانشگاه آزاد اسلامي منطقه 8 است كه پس از جمع آوري اطلاعات و تجزيه تحليل داده هاي پژوهش، از طريق نرم افزار spss اين نتايج مشهود گرديد كه: 1- بين مهارت هاي فردي و مهارت هاي سازمانــي مديريت زمان رابطه معنـــي داري وجود دارد 2- بين مهارت هاي فردي مديريت زمان با ابعاد شش گانه مهارت سازماني رابطه معني داري وجود دارد. 3- ميانگين نمرات مديران زن در مهارت هاي فردي مديريت زمان نسبت به مديران مرد بالاتر است و نهايتاً اين كه در بعد مهارت سازماني مديريت زمان نيز مديران زن نسبت به مديران مرد از ميانگين بالاتري برخوردار هستند.

Nowadays, a new issue has been discussed which has been labeled as efficient management. Today, the productivity is the most important goal of all managers. Based on this fact, the experts believe that, time management enjoys being one of the terms observed in order to attain efficiency. The present study investigates the effect of individual skills of time management and its 6 related dimensions on organizational skill of managers in Islamic Azad University, Zone 8. The tool used in this research is the questionnaire of individual and organizational skills and their 6 dimensions. The population consisted 140 managers. The results showed that: 1) there is a significant relationship between individual and organizational skills of time management; 2) there is a significant relationship between individual skill of time management and the 6 dimensions of organizational management; 3) The score extracted from female managers is higher than the scores obtained from the skills of male managers. Finally, the results showed that regarding organizational skill of time management, female managers enjoy higher scores than their male colleagues.