رابطه خودشناسي و رهبري تحول‌گرا با ارضاي نيازهاي روان‌شناختي زيردستان و ارزيابي عملكرد ‏فرادستان

Self-knowledge and rtansformatinal leadership between subordinatesʹʹs need ‎satisfactional and superordinateʹʹs performance appraisal

هدف اين پژوهش، بررسي رابطه بين خودشناسي انسجامي و ‏رفتارهاي تحول‌گرايانه در مديران و نقش آن‌ها در ارضاي نيازهاي ‏بنيادي روان‌شناختي زيردستان و ارزيابي عملكرد فرادستان در ‏كارخانه‌هاي صنعتي بود. جامعه آماري شامل مديران و كارگران ‏شهرك‌هاي صنعتي استان تهران بود. از بين 5 شهرك صنعتي به ‏صورت تصادفي 60 واحد صنعتي انتخاب شدند كه 60 مدير توليد، 60 ‏مدير عامل و 300 كارگر كارخانه، نمونه پژوهش را تشكيل مي‌دادند. ‏ابزارهاي پژوهش شامل پرسشنامه چندعاملي رهبري برنارد بس ‏‎(MLQ-5x)‎، مقياس خودشناسي انسجامي ‏‎(ISK)‎، مقياس ‏ارضاي نيازهاي بنيادي در محيط كاري ‏‎(BNSWS)‎‏ و مقياس ‏ارزيابي عملكرد ‏‎(PAQ)‎‏ بودند. به منظور تحليل داده‌ها از تحليل ‏رگرسيون چندمتغيره استفاده شد. طبق يافته‌ها خودشناسي انسجامي ‏همبستگي مثبت با مولفه‌هاي رهبري تحول‌گرا نشان داد. در سطح ‏زيردستان، مولفه تحول‌گرايي، ارضاي نيازها و در سطح فرادستان، ‏خودشناسي، ارزيابي عملكرد را پيش‌بيني نمودند. طي تحليل عاملي ‏پرسشنامه چندعاملي رهبري برنارد بس (‏MLQ-5x‏)، دو عامل ‏تحول‌گرايي و ابهت استخراج شد، البته از بَعد مفهومي چهار سازه ‏وجود دارد و محققان ديگر نيز از منظر تجربي دو عامل يافته‌اند. ‏بنابراين، با توجه به زمينه فرهنگي متفاوت بررسي بيشتر عامل‌هاي ‏رهبري تحول‌گرا در فرهنگ سازماني ايران براي مطالعات بعدي ‏پيشنهاد مي‌گردد.‏

The aim of the present study was to study the ‎relationship of integrative self-knowledge to ‎transformational leadership behaviors (TLBʹs) and ‎its role in subordinate’s basic need satisfaction ‎and superordinate’s performance appraisal. ‎Integrative self-knowledge (ISK) was ‎hypothesized to predict transformational ‎leadership behaviors. The sample was 60 ‎production managers that were evaluated by MLQ ‎of 300 workers and performance appraisal of 60 ‎directors. Scales for data collection was ‎multifactor leadership Questionnaire (MLQ-5x), ‎Integrative self-knowledge (ISK), The Basic Need ‎Satisfaction at Work Scale (BNSWS) and ‎Performance Appraisal Questionnaire (PAQ). ‎Data was analyzed using the multiple regression ‎method. The results revealed that integrative self-‎knowledge positively predicted TLBʹs. TLBʹs ‎predicted subordinate’s need satisfaction and self-‎knowledge predicted superordinate’s performance ‎appraisal. Based factor analysis of multifactor ‎leadership Questionnaire (MLQ-5x) were ‎obtained two factors. The results suggest the ‎necessity of more studies of factor analysis of ‎MLQ in Iranian organizations culture.‎