نقش سرمايه گذاري منابع انساني در كسب مزيت رقابتي (مورد مطالعه : صنعت داروسازي ايران)

The role of human resource investment in competitive advantage (Case of: pharmaceutical industry)

پژوهش حاضر با هدف شناسايي تاثير سرمايه گذاري در منابع انساني بر سرمايه انساني در سطح سازمان و مزيت رقابتي انجام شده است. بدين منظور پرسشنامه اي براي سنجش اين متغيرها طراحي شد و پس از اطمينان از روايي و پايايي ابزار اندازه-گيري توسط تحليل عاملي تاييدي، در ميان نمونه اي متشكل از 300 نفر از مديران شركت هاي داروسازي توزيع گرديد. روش تحقيق حاضر، توصيفي- همبستگي و به طور مشخص مبتني بر مدل معادلات ساختاري است . نتايج نشان داد كه همه فرضيات و روابط بين متغيرها معنا دارهستند. همچنين از بين دو مولفه سرمايه گذاري منابع انساني (سرمايه گذاري در تامين نيرو از بيرون و سرمايه گذاري در تامين نيرو از درون)، سرمايه گذاري در تامين نيرو از درون و از بين مولفه هاي سرمايه انساني در سطح سازمان، مولفه خاص بودن سرمايه انساني بيشتر متغير مزيت رقابتي را تبيين مي نمايد. همچنين داده ها نشان داد كه سه بعد از چهار بعد سرمايه انساني در سطح سازمان يعني ابعاد تناسب، مكمل بودن و خاص بودن با يكديگر تقريباً همبستگي بالايي دارند.

This study aims to explore the impact of human resources investment on competitive advantage that incorporates human capital as a mediator variable. For this purpose a questionnaire was designed to collect data of the research variables. Validity and reliability of measurement instruments was obtained using confirmatory factor analysis. Questionnaire was then distributed among a sample comprised of 300 managers of pharmaceutical companies. Descriptive and structural equation model techniques were used to analyze collected data. Statistical analysis of collected data resulted in acceptance of all research hypotheses, and significant relationships among research variables were also observed. Based on the outcomes, from two components of human resource investment (internal and external), investment in human resources from external sources will explain further human capital variables in the level of organization and competitive advantage. Moreover, components of human capital in organizations, with relatively high correlation appeared to be good predictable of competitive advantage.