تاثير مديريت منابع انساني بر بهبود اثربخشي كاركنان دانشگاه آزاد اسلامي واحد تهران شرق

The relationship between learning organization and the quality of work life of the faculty members in Islamic Azad universities of the west of Mazandran

اين پژوهش به بررسي و تجزيه تحليل نقش مديريت نيروي انساني بر بهبود اثربخشي كاركنان دانشگاه آزاد اسلامي واحد تهران شرق مي‌پردازد. هدف از انجام اين پژوهش بررسي شاخص‌هاي اصلي مديريت سازماني است كه شامل 5 خرده مقياس؛ نيرويابي كاركنان، جذب و گزينش كاركنان، طراحي و اجراي برنامه‌هاي آموزشي، ارزشيابي عملكرد كاركنان و عملكرد مربيان در دوره‌هاي آموزشي در واحد سازماني است. به اين منظور از جامعه آماري مديران و كارمندان دانشگاه آزاد اسلامي واحد تهران شرق 90 نفر با استفاده از روش نمونه‌گيري تصادفي ساده انتخاب گرديد. ابزار اين پژوهش يك پرسشنامه محقق‌ساخته است، كه 33 سوال دارد و به‌صورت مقياس ليكرت نمره‌گذاري شده است. پس از تكميل آن با افراد نمونه، داده‌ها جمع‌آوري شد. در راستاي تحليل داده‌ها از مدل آماري T تك‌نمونه‌اي براي هر يك از سوالات مرتبط با شاخص مديريت نيروي انساني استفاده شد و همچنين با استفاده از مدل T دو گروه مستقل به مقايسه ميزان هر يك از گويه‌ها با تاكيد بر مقام سازماني (كارمند ـ مدير) پرداخته شده است و نتيجه‌گيري شد كه تاثير مديريت نيروي انساني بر بهبود اثربخشي سازماني در سطح آلفاي 01/0 درصد موثر است.

This research concerns study and analysis of the role of human resource (man power) on improving Staff performance at the Islamic Azad University, East of Tehran unit. The objective of this research was to study the principal organizational indices comprising 5 microscales of: man power search of staff, altraction and elletion of staff, planning and execution of educational programs, evaluating performace of staff and pertormance of instrucfors during the educational courses in the organizational unit. For this purpose, from the statistical population of directors and employees of the Islamic Azad university of the bastern Tehran, 90 individuals were selected through simple random sampling. The research tool is a verified questionnaire with 33 questions scored according to the Likret scale. Following completing the questionnaire, by the sampled individuals, data was collected. To analyse data, the T single-sample statistical model was used for each of the questions relevant to the human resources management undex and also employing the T model, of the two independent groups, level of each of the speeches was compared with emphasis on the organizational position (employee, director) and was concluded that the management of the human resources on improvement of organizational performance is effective at the 0.01 percent Cronbach alpha.