بررسي ارتباط استرس شغلي و فرسودگي شغلي در پرسنل پرستاري

Relation between Job Stress and Burnout among Nursing Staff

مقدمه و هدف : فرسودگي شغلي به صورت احساس خستگي هيجاني ، مسخ شخصيت و كاهش كفايت فردي تعريف مي شود. فرسودگي شغلي پاسخ به استرس هاي مزمن كار است.پرسنل پرستاري به دليل ماهيت حرفه خود مستعد فرسودگي شغلي هستند.هدف از مطالعه حاضر تعيين ارتباط استرس شغلي و فرسودگي شغلي در پرسنل پرستاري بيمارستان البرز كرج در سال 1387 بود. روش كار : اين يك مطالعه اي توصيفي همبستگي بود كه از روش نمونه گيري آسان استفاده شد و90 نفر از پرسنل پرستاري بيمارستان البرز كرج در اين مطالعه شركت نمودند .اطلاعات توسط پرسشنامه خود گزارشي جمع آوري گرديد .ابزار بكار رفته شامل : فرم اطلاعات دموگرافيك، پرسشنامه فرسودگي شغلي ماسلاچ و پرسشنامه تنيدگي شغلي بود. داده ها توسط نرم افزار SPSS و با استفاده از آمار توصيفي ،آزمون تي و آناليز واريانس يكطرفه و كاي دو تحليل گرديد. نتايج: يافته ها نشان داد كه 7/86% از پرستاران استرس شغلي متوسط ،8/57% خستگي عاطفي متوسط ،2/52% مسخ شخصيت خفيف و 4/64% موفقيت فردي پاييني داشتند .ارتباط آماري معني داري بين استرس شغلي با خستگي عاطفي(036/0=p) ،مسخ شخصيت(000/0=p) و كفايت فردي(003/0=p) وجود داشت . نتيجه نهايي: به نظر مي رسد استرس شغلي اثر منفي بر فرسودگي شغلي دارد .مداخلاتي در جهت كاهش استرس شغلي و تقويت منابع مقابله با آن مي تواند به كاهش فرسودگي شغلي در پرسنل پرستاري كمك نمايد.

Introduction & Objective: Burnout is defined as feelings of emotional exhaustion, depersonalization and reduced personal accomplishment. Burnout is response to chronic work stress. Nursing staff susceptible to burnout, because of nature of their profession. The aim of this study was determine relation between job stress and burnout among nursing staff in Alborz hospital of Karaj. Materials & Methods: This is a descriptive correlational study that utilized convenience sampling and 90 nursing staff of alborz hospital of Karaj participated in this study. Data collected by self-report questionnaire. The instruments used included: demographic data form, Maslach Burnout questionnaire and occupational stress questionnaire .Data was analyzed by SPSS software and using descriptive statistics, t-test, ANOVA and chi square. Results: The findings indicated that 86.7% of nursing staff had moderate job stress, 57.8 % mid emotional exhaustion, 52.2% mild depersonalization and 64.4% low personal achievement. Statistical significant relationship was found between job stress with emotional exhaustion (p=0.036), depersonalization (p=0.000) and personal accomplishment (p=0.003). Conclusion: Seems that that job stress have a negative impact on burnout. Interventions to reduce job stress in nursing staff and to strengthen their coping resources could help to prevent burnout.