بررسي تفاوت عملكرد مديران كتابدار و غير‌‌كتابدار در مديريت كتابخانه‌هاي دانشگاهي منطقه دو دانشگاه آزاد اسلامي

The difference between Librarian and non-librarian managers performances in academic libraries management of Islamic Azad

هدف: از اين تحقيق بررسي عملكرد مديران متخصص كتابداري در دست‌يابي به مديريت مطلوب كتابخانه‌هاي دانشگاهي در مقايسه با مديران غير ‌كتابدار منطقه دو دانشگاه آزاد اسلامي است. عملكرد مديران در پنج زمينه برنامه‌ريزي‌، سازماندهي‌، هدايت‌، پايش و فعاليت‌هاي سازماني‌(تخصصي) كتابخانه‌ها مورد بررسي قرار گرفت. روش تحقيق: براي نيل به اين هدف، علاوه بر مطالعات نظري و بررسي ادبيات پژوهش، داده ها از طريق پرسشنامه محقق‌ساخته درباره سنجش عملكرد مديران كتابخانه‌ها جمع‌آوري شد كه پايايي آن 85/0 به دست آمد. جامعه و نمونه آماري اين پژوهش، همه مديران و كاركنان كتابخانه‌هاي دانشگاهي منطقه دو دانشگاه آزاد اسلامي در سال جاري(1389) شامل 62 نفر بودند كه 56 نفر آنان به پرسشنامه‌ها پاسخ دادند. روش پژوهش به لحاظ هدف كاربردي و از نظر چگونگي گردآوري داده‌ها از نوع تحقيقات پيمايشي-تحليلي بود. يافته ها: تحليل داده ها از طريق آمار توصيفي و استنباطي نتايج نشان داد كه به طور كلي تخصص كتابداري بر عملكرد مديران كتابخانه‌ها موثر است، هم چنين بررسي‌ها نشان داد كه بين عملكرد مديران كتابخانه‌ها و ويژگي‌هاي جامعه‌شناختي همچون جنسيت، سابقه خدمت و مقطع تحصيلي رابطه معناداري وجود ندارد. نتيجه‌گيري: پژوهش انجام شده نقش مهم تخصص كتابداري در عملكرد مطلوب درمديريت كتابخانه‌هاي دانشگاهي را تاييد نمود.

Purpose:With respect to the key role of the manager in managing the academic library, this research introduced the effective role of library and professional managers in achieving their optimal performance to management of academic libraries in comparison with non librarian managers. Methodology Research methodology is descriptive - survey. Data collection was conducted through questionnaires. The research community involved managers and academic staff consists of 15 universities. In this research, managers in five practice areas: planning, organization, guidance, controls and organizational activities (specialized) libraries has been studied. In this study two main questions were posed which are: 1. Is there Specialties managers between academic libraries and their good performance exist significant relationship in managing. 2. Has Demographic Factors such as gender, work experience and academic degrees a significant effect on the performance of managers? While using SPSS16, to investigate the first hypothesis T test and the second hypothesis test, two factors ANOVA was used. Finding:The results of research identified between librarian managers practice and non librarian managers practice there is a significant difference, so the first question if researcher (including five field) based on performance expertise of librarian managers was confirmed. Meanwhile, the second question (including three factors) concerning the effect of demographic factors on the performance of managers (librarians and non librarian) was not approved. Conclusion:This research confirms the main roll of profesional librarians in optimal performance of academic librariesʹ management.