تبيين ويژگيهاي مانايي و پايداري در سازمانهاي متمايل به ايثار

Explanation of Persistence and Endurance Attributes in Isar1-oriented Organizations

سازمانها به مثابه يكي از مهمترين عوامل موثر بر تحول جامعه، ساليان درازي است كه در جامعه انساني نقشهاي مهمي را برعهده گرفته،‌ و بتدريج آن را به سوي جامعه‌ سازماني سوق داده‌‌اند؛ بدين ترتيب سازمانهايي بي روح، كه همراه كاركردهاي خاص خود، كژكاركردهاي بسياري را به جامعه تحميل مي‌كنند بر جوامع انساني حاكم شده‌اند. تاكيد بر عقلانيت ابزاري و مغفول ماندن عقلانيت جوهري در سازمانها موجب شده است كه در عصر كنوني، بقا به مهمترين دغدغه و هدف اين سازمانها تبديل شود و آنها را به سامانه‌هاي اجتماعي منفعلي مبدّل سازد كه خود را با محيط تطبيق مي‌دهند تا باقي بمانند. در اين ميان، انگاره سازمان‌ ايثارگر با بهره‌گيري از مباني اعتقادي متفاوت از سازمانهاي روزمره كنوني، مي‌تواند در جامعه‌ نقش برجسته‌اي ايفا كند و جامعه انساني را در دستيابي به اهداف اصيل خود ياري رساند. در فرهنگ سازمان ايثارگر، تعهد به توحيد، آزادي، كنترل دروني، خدمت‌گذاري، استقامت و انعطاف‌پذيري و نوآوري، نهادينه شده است. در اين مقاله تلاش شده است تا ضمن بررسي كژكاركردهاي سازمانهاي كنوني با تبيين مفروضات بنيادين سازمانهاي متمايل به ايثار، كاركردها و ويژگيهاي منحصر به فرد آنها با رويكردي اصل موضوعي به منظور پايدار ساختن تاثيرات اين سازمانها در جامعه تبيين شود.

Organization, as one of the most important factors influencing the society changes, has played great roles in human communities for years, having changed them into organizational communities. Hence, spiritless organizations with special functions as well as malfunctions are controlling human societies. Emphasizing on instrumental rationality and ignoring essential rationality, these organizations mainly focus on survival as their main goal. They have turned into passive social entities, which try to adapt themselves with environment for their survival. Isar-oriented organization (focusing on preference), however, can play better roles in leading societies to their virtual ends, due to their faith-oriented foundations. In such organizations, commitment to Unity of God, freedom, inner control, giving service to others, endurance, flexibility and initiation are institutionalized. Reviewing the malfunctions of the current organization, this research tries to clarify the basic assumptions of Isar-oriented organizations, as well as their exclusive functions and traits through a basis-oriented approach to sustain their effects on societies.