سنجش رضايت شغلي منابع انساني در بخش دولتي ايران

Job satisfaction assessment of human resources in the public sector in Iran

سنجش رضايت شغلي منابع انساني در بخش دولتي ايران چكيده منابع انساني كارآمد و پرانگيزه درافزايش اثر‌بخشي هر سازماني نقش مهم و اساسي ايفا مي‌كند. شناخت ميزان رضايت شغلي كاركنان به مديران در پيشرفت و بهبود بهره‌وري منابع انساني ياري مي‌رساند. بر اساس پ‍‍‍ژوهشهاي موجود، عوامل مختلفي در ميزان رضايت شغلي اثر دارد. اين عوامل در سازمانها بسته به اندازه، فرهنگ،‌نظام جبران خدمت‌، نظام ارتقاي شغلي، نوع توليد و ساير شرايط محيطي سازمان، متفاوت است. در اين پژوهش بر اساس فرضيه‌ها و آزمونهاي علمي انجام شده، سعي شده است تا عوامل موثر و مرتبط با رضايت شغلي در بخش دولتي به دست آيد. به اين منظور بخشهاي مختلف دولتي در كشور مورد كاوي شد و مشخص شد كه در بخش دولتي كدام عوامل براي متغير وابسته رضايت شغلي نقش پيش بيني كننده را دارد و كدام يك از متغيرهاي مستقل همچون نحوه ارتقاي شغلي‌، نظام ارزشيابي‌، سطح درآمد و سبك رهبري ارتباط معناداري با رضايت شغلي دارد.

Abstract Effective and motivated human resources have fundamental and important role in each organization. Knowing employers’ job satisfaction helps managers to improve human resource productivity. According to researches different factors are influencing job satisfaction. These factors vary in organizations with different size, culture, compensation, job enrichment, type of products and other environmental conditions. In this research effective and relative factors of job satisfaction in public sector will be determined via scientific hypotheses and tests. Results show that job enrichment, evaluation system, revenue level and leadership type have significant relationship with job satisfaction