عوامل موثر بر تعهد سازماني كاركنان شركت آب منطقه‌اي استان فارس

The Effective Factors in Organization Commitment of the Personnels of Regional Water Company in Fars Province

در سال‌هاي اخير تعهد سازماني تبديل به دغدغه اصلي بسياري از سازمان‌ها شده است. تعهد سازماني با تنظيم روابط اجزاي هر سيستم به كاهش پيچيدگي روابط اجتماعي كمك مي‌كند و رفتار كاركنان را قابل پيش‌بيني مي‌سازد. از همين‌رو در كشورهاي مختلف پژوهش‌هاي مختلفي در اين حوزه صورت گرفته است. در اين پژوهش با استفاده از روش پيمايش فرضيات متعددي را برروي 130 نفر نمونه از كاركنان شركت آب منطقه‌اي فارس به آزمون گذ‌اشتيم. با توجه به نتايج بدست‌آمده، تعهد سازماني كاركنان شركت آّب منطقه‌اي فارس نسبتاً بالا است، بطوريكه حدود 30 درصد از آنها تعهد عاطفي و بيش از 30 درصد آنها نيز تعهدي از نوع مستمردارند. بين سابقه خدمت و ميزان تعهدسازماني رابطه وجود دارد. همچنين ميزان تحصيلات و سمت كاركنان نيز از ديگر متغيرهاي تاثيرگذار بر تعهدسازماني بودند. از ديگر سو، ويژگي‌هاي فردي (تعداد فرزندان، جنسيت، نوع مدرك تحصيلي و...) تاثير معناداري بر تعهدسازماني ندارند. همچنين با بالا رفتن رضايت شغلي و اخلاق كاري، تعهدسازماني نيز ارتقا مي‌يابد.

Organizational commitment occupies a central position in organizational studies, since it provides The possibility of anticipation of staffs’ behavior.This study first examines some hypotheses on the relationship between organizational commitment and many factors (sex, number of children, education level, job position, work experience, job satisfaction and professional ethics) on 130 staffs of Fars Regional Water Authority. Our method is “survey”.Results shows that there is a positive relationship between an employees’ job position, work experience, job satisfaction and professional ethics with the organizational commitment. Second, in this study we have measured the level of three types of organizational commitment (affective , continues, normative). Based on the findings, 30% of them have affective commitment, 30% of them have continues commitment and 40% of employees have normative commitment.Therefore, the staffs of Fars Regional Water Authority have a high level of organizational commitment.