شخصيت‌هاي صبحي و بعد از ظهري كاركنان و تاثير آن بر سرمايه‌ي روان‌شناختي سازمان بر اساس مدل Fered lutans

The Effects of Morning and Afternoon Personality of the Staff on Organizational Psychological Capital Based on Fered Luthansʹʹs Model

مقدمه: روان شناسان، تيپ هاي متعددي براي شخصيت افراد پيشنهاد كرده اند كه بر اساس آن هر فرد را در يكي از اين تي پها قرار مي دهند. يكي از اين تيپ ها، مدل شخصيت صبح و بعد از ظهر است. هدف از پژوهش حاضر، شناسايي ميزان سرماي هي روان شناختي موجود با در دو بخش دولتي و خصوصي Fered lutans مولفه هايي چون (خوش بيني، تاب آوري، اميدواري و خودكارامدي) با استفاده از مدل اصفهان بر حسب سبك هاي شخصيت صبحي و بعد از ظهري كاركنان بوده و اين كه آيا رابطه و همبستگي بين دو متغير سرمايه ي روان شناختي و سبك شخصيتي بر روي عملكرد فردي و سازماني مورد تاييد مي باشد يا نه. روش بررسي: روش تحقيق در اين پژوهش توصيفي از نوع همبستگي است؛ جامعه ي آماري آن شامل 1615 نفر از كاركنان بيمارستان هاي دولتي (كاشاني، امام موسي كاظم) و خصوصي (سعدي و بهارستان) اصفهان مي باشد كه با استفاده از روش نمونه گيري خوشه اي، متناسب با حجم جامعه تعداد 250 نفر از كاركنان در سال 1389 به عنوان نمونه انتخاب شدند. روش جم عآوري اطلاعات در اين و دو پرس شنامه استفاده گرديده كه پايايي پرسش نامه ي استاندارد سرمايه ي Cronotype munich پژوهش از مصاحبه با استفاده از روان شناختي با ضريب 93 درصد و براي پرسش نامه ي شخصيت صبحي و بعد از ظهري 81 درصد بوده و روايي نيز بر اساس نظرات از آمار توصيفي و استنباطي ، SPSS متخصصين مربوط در سطح بالايي مورد تاييد قرار گرفت. تجزيه و تحليل داده ها با استفاده از نرم افزار 18 استفاده گرديد. (MANOVA و t-test ،Pearson (آزمون هاي ضريب همبستگي يافته ها: بين نمرات شخصيت صبحي با اميدواري، خودكارامدي و خوش بيني رابطه ي معني داري وجود دارد و بين نمرات شخصيت عصري با خودكارامدي، خوش بيني و تاب آوري رابطه ي معني داري وجود دارد. در صورتي كه بين نمرات شخصيت بعد از ظهري با اميدواري و بين نمرات شخصيت صبحي با تاب آوري رابط هي معني داري يافت نشد. همچنين از نظر كاركنان داراي سبك شخصيت عصري بر حسب ويژگي هاي جمعيت شناختي (تاهل) تفاوت معني داري يافت شد. به عبارت ديگر افراد متاهل بعد از ظهر محور داراي تاب آوري بالاتري هستند. نتيجه گيري: سرمايه ي روان شناختي رابط هي مثبت معني داري با سبك شخصيتي دارد. در مجموع كاركناني با سبك شخصيتي عصري، سرمايه ي روان شناختي بيش تري را نسبت به سبك شخصيتي صبحي نشان مي دهند. واژه هاي كليدي: شخصيت؛ مدل فرد لوتانز؛ بيمارستان ها.

Introduction: The aim of this study was to evaluate the effects of morning and afternoon personality styles of the staff on an organizationʹs psychological capital (optimism, resiliency, hope, and self-efficacy) based on Fred Luthansʹs model. We also assessed whether the relationship between personality type and psychological capital could affect the individual and organizational performance. Methods: In a descriptive correlational study in 2010, from 1615 employees of public and private hospitals in Isfahan, Iran, 250 individulas were selected using cluster random sampling proportional to population size. Data was collected using Munich chronotype questionnaire, psychological capital questionnaire (with a reliability of 93%), and the morning and evening personality questionnaire (with a reliability of 81%). The validity of the tools was confirmed to be high by experts. SPSS was used to perform descriptive and inferential statistical methods [Pearsonʹs correlation coefficient, t-test, and multivariate analysis of variance (Manova)]. Results: The results suggested significant relations between scores of morning personality and hope, efficacy, and optimism. On the other hand, evening personality type was significantly correlated with efficacy, optimism, and resiliency. However, evening and morning personality scores were not related with hope and resiliency, respectively. The two groups were also significantly different in terms of marital status. In fact, more individuals in with afternoon personality were married which implies the higher resiliency among this group. Conclusion: The results obtained in this study showed a significant positive relationship between psychological capital and personality styles. Overall, employees with evening personality styles constitute higher psychological capital. Keywords: Personality; Luthansʹs Model; Hospitals.