نقش واسطه‌اي احساس انرژي در پيوند بين استرس با خلاقيت،رفتارهاي مدني و رفتارهاي انحرافي

Mediating Role of Energy at Work in Connection between Stress with Creativity and Organizational Citizenship Behaviors

اين پژوهش با هدف بررسي نقش واسطه‌اي احساس انرژي در پيوند ميان استرس با خلاقيت، رفتارهاي مدني ـ سازماني و رفتارهاي انحرافي به مرحله اجرا درآمد. جامعه آماري پژوهش را كاركنان دو مجموعه صنعتي و توليدي در شهر اصفهان تشكيل دادند كه از بين آنها 275 نفر براي شركت در پژوهش به شيوه‌ي تصادفي طبقه‌اي نمونه‌گيري شدند. ابزارهاي مورد استفاده در پژوهش شامل پرسشنامه احساس انرژي اتواتر و كارملي (2009)، پرسشنامه استرس شغلي اويانگ (2009)، پرسشنامه خلاقيت تايرني و همكاران (2009)، پرسشنامه رفتارهاي مدني- سازماني بخاري و علي (2009) و پرسشنامه رفتارهاي انحرافي بنت و رابينسون (2000) بودند. داده‌هاي پژوهش، با استفاده از ضريب همبستگي پيرسون و مدل‌سازي معادله ساختاري (SEM) مورد تحليل قرار گرفت. نتايج بدست آمده نشان داد: 1. بين احساس انرژي با استرس شغلي و رفتارهاي انحرافي رابطه منفي وجود دارد. 2. احساس انرژي با رفتارهاي مدني ـ سازماني و خلاقيت داراي رابطه مثبت بود. 3. نتايج حاصل از مدل‌سازي معادله ساختاري نشان داد كه احساس انرژي، متغير واسطه‌اي كامل در رابطه استرس شغلي با رفتارهاي انحرافي، رفتارهاي مدني ـ سازماني و خلاقيت است.

This research was administered with the aim of investigating the mediating role of feeling of energy in connection between stress with creativity, organizational citizenship behaviors and deviant behaviors. Research statistical population was the employees of two productive and industrial complexes in Esfahan city. Among them, 275 employees, for participating to research, were selected using stratified random sampling. Instruments of research were consisted of: feeling of energy scale, job stress scale, creativity questionnaire, organizational citizenship behaviors questionnaire and deviant behaviors questionnaire. Research data were analyzed using Pearson’s correlation coefficient and structure equation modeling (SEM). Results showed that: there is negative significant relation between feeling of energy with job stress and deviant behaviors; there is a positive significant relationship between feeling of energy with creativity and organizational citizenship behaviors. Results of structure equation modeling revealed that feeling of energy play a complete mediator role in relation between job stress with deviant behaviors, organizational citizenship behaviors and creativity.