رابطه مولفه‌هاي سلامت روان‌شناختي محيط كار با تعهد سازماني و اعتماد سازماني كاركنان شركت پالايش گاز سرخون و قشم

The Relationship Between Psychologically Healthy Work Placeʹʹ Components and Organizational Commitment and Organizational Trust among Employees of Sar-Khoon and Qushm Gas Refinery Incorporation

پژوهش حاضر با هدف بررسي رابطه مولفه‌هاي سلامت روان‌شناختي محيط كار با تعهد سازماني و اعتماد سازماني انجام گرديد. نوع پژوهش توصيفي ـ همبستگي و جامعه آماري شامل همه كاركنان شركت پالايش گاز سرخون و قشم بودند كه از ميان آنها 278 نفر به شيوه نمونه‌گيري تصادفي طبقه‌اي نسبي به‌عنوان نمونه انتخاب شدند. در اين پژوهش پرسشنامه‌هاي سلامت روان‌شناختي محيط كار (مهداد، 1389) اعتماد سازماني (مورمن و همكاران، 1998) و تعهد سازماني (آلن ومير، 1991) مورد استفاده قرار گرفت. داده‌ها از طريق ضريب همبستگي پيرسون و تحليل رگرسيون گام به گام مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت و نشان داد كه تعهد عاطفي، مستمر و هنجاري به ترتيب از طريق مقام و جايگاه اجتماعي ارزشمند، اهداف بيروني ايجاد شده و امنيت جسماني (01/0P < )؛ مقام و جايگاه اجتماعي ارزشمند، دسترسي به پول و اهداف بيروني ايجاد شده (01/0P < )؛ اهداف بيروني ايجاد شده، گوناگوني محيط، مقام و جايگاه اجتماعي ارزشمند و امنيت جسماني (01/0P < )؛ همچنين اعتماد سازماني به ترتيب از طريق وضوح محيطي، مقام و جايگاه اجتماعي ارزشمند، گوناگوني محيط و فرصت كنترل قابل پيش‌بيني است (01/0P < ). در نتيجه مي‌توان از طريق بهبود مولفه‌هاي سلامت روان‌شناختي محيط كار، تعهد سازماني و اعتماد سازماني را افزايش داد.

The purpose of this study was to study the relationship between psychologically healthy work placeʹ components with organizational commitment and organizational Trust. Research method was descriptive-correlational and the statistical population included all employees of Sar-Khoon and Qushm Gas Refinery Incorporation, out of them 228 subjects were selected via stratified random selection. In this research a set of questionnaires consisting of psychological healthy workplace which was developed by Mehdad (2010), organizational commitment (Alen & Meyer, 1991), and organizational Trust (Morman & collegues, 1998) was used. Data were analyzed with the use of Pearson correlation coefficient and stepwise regression analysis and the results showed that valued social position, externally generated goals and physical security (P < 0.01), valued social position, availability of money and the externally generated goals (P < 0.01), and externally generated goals, environmental variety, valued social position and physical security (P < 0.01) were able to predict affective, continuance and normative commitment, respectively. Moreover, organizational Trust is predictable through environmental clarity, valued social position, environmental variety, and opportunity for control, respectively. Therefore, the results of current study indicated that, organizational commitment and organizational trust could be increased by improving psychologically healthy work placeʹ components.