مقايسه‌ي ميزان تفكر فلسفي با ويژگي‌هاي دموگرافيك مديران بيمارستان‌هاي آموزشي اصفهان

The Association between Philosophical Thinking and Demographic Characteristics of Hospital Managers in Isfahan University of Medical Sciences, Iran

مقدمه: تفكر فلسفي فعاليتي است كه با تمركز فكر، حساسيت، ادراك و پيوند بين آ نها جهت فهم حقايق همراه است. تفكر فلسفي، مديران را قادر م يسازد تا در تصمي مگيري هاي كل امور سازمان، ك مترين خطا را مرتكب شوند و تركيب مناسب و معقولي بين نيروي انساني و كل سازمان برقرار نمايند. اين امر مي تواند متاثر از ويژگي هاي دموگرافيك مديران باشد. مقاله ي حاضر با هدف تعيين ميزان تفكر فلسفي در مديران بيمارستان با ويژگي هاي دموگرافيك آنان (نوع مديريت، جنسيت و مدرك تحصيلي) انجام شده است. روش بررسي: روش تحقيق حاضر مقايسه اي بود. اين پژوهش در نيم هي اول سال 1389 انجام شد. جامعه ي آماري پژوهش شامل كليه ي مديران بيمارستان هاي آموزشي در سه رده ي مديران ارشد، پرستاري و مديران اداري دانشگاه علوم پزشكي اصفهان بود. نمونه گيري به صورت تصادفي ساده با انتخاب 5 بيمارستان از بين 11 بيمارستان آموزشي انجام شد. تمام مديران اين بيمارستان ها به شيوه ي سرشماري مورد سنجش قرار گرفتند. نمونه ي آماري 80 نفردر نظر گرفته شد. جهت جمع آوري داده ها از پرس شنامه ي تفكر فلسفي محقق ساخته - و تحليل واريانس استفاده شد. Independent t برگرفته از مدل اسميت -، استفاده شد. جهت تجزيه و تحليل آماري از آزمون يافته ها: نمره ي تفكر فلسفي بر اساس ويژگي هاي دموگرافيك مديران در مردان 74 و در زنان 71 از 100 نمره بود. در واقع نحوه ي تفكر فلسفي در مردان بيشتر از زنان بود. نمره ي تفكر فلسفي در هر سه رده ي مديريتي به طور تقريبي يكسان بود و تفاوتي از نظر سمت مديريتي مشاهده نشد. همچنين با استفاده از آزمون تحليل واريانس تفاوت معني داري بين تفكر فلسفي و مدرك تحصيلي .(P < 0/ مديران يافت نشد ( 05 نتيجه گيري: بين تفكر فلسفي مديران نظام سلامت و ابعاد آن (جامعيت، تعمق و انعطاف پذيري) با ويژگي هاي دموگرافيك مديران از قبيل جنسيت، مدرك تحصيلي و رست هي مديريتي آنان تفاوت معن يداري وجود نداشت. در واقع، داشتن ذهني فلسفي و پويا و برخورداري از انواع تفكر منطقي و خلاق، مشخصه اي است كه هر انساني با هر شخصيتي مي تواند آن را كسب كند. واژه هاي كليدي: تفكر فلسفي؛ مديران بيمارستان؛ ويژگي هاي دموگرافيك.

understanding and links between them. Managers with philosophical thinking are able to make decisions for the entire organization. They make fewer errors and provide a balance between manpower and organization maintenance. Such abilities can be influenced by demographic characteristics of the managers. The present paper aimed to examine the philosophical thinking of hospital managers as related with their demographic characteristics (type, management, gender). Methods: This comparative study was conducted in 2010 on all senior, nursing and office managers in Isfahan University of Medical Sciences, Isfahan, Iran. Simple random sampling was used to select 5 hospitals from 11 educational hospitals affiliated to Isfahan University of Medical Sciences. All managers of the selected hospitals were evaluated using census sampling (n = 80). Data was collected by a researcher-made questionnaire of philosophical thinking which was designed according to the Smithʹs model. Independent t-test and analysis of variance (ANOVA) were used for statistical analyses. Results: Our results showed the score of thinking in men and women to be respectively 74 and 71 out of 100. All three categories of managers scored almost the same in philosophical thinking. Moreover, ANOVA did not show a significant relation between philosophical thinking and academic degree (P > 0.05). Conclusion: Results of the present study suggested that scores of philosophical thinking of managers did not significantly relate with demographic characteristics. In fact, philosophical thinking is a skill which all people can possess. Keywords: Philosophical Thinking; Hospital Managers; Demographic Characteristics.