عوامل موثر بر كارآفريني سازماني در سازمان هاي بهداشتي- درماني دولتي ايران

Factors Affecting Organizational Entrepreneurship in Governmental Health Organizations of Iran

مقدمه: در عصر اطلاعات، كارآفريني موتور محرك توسع هي اقتصادي و محور فعالي تهاي فردي و سازماني محسوب مي شود. از آن جا كه در اغلب كشورهاي جهان سوم، دولت در تمام عرصه هاي اقتصادي، اجتماعي و فرهنگي و به ويژه خدمات بهداشتي- درماني حضوري فراگير دارد، ايجاد پويايي در سازمان هاي دولتي حايز اهميت ويژ هاي است. اين پژوهش به شناسايي عوامل موثر بر بهبود عملكرد سازمان با محوريت كارآفريني سازماني در بخش خدمات بهداشتي- درماني دولتي و ارايه ي الگوي كاربردي براي ايجاد سازمان كارآفرين پرداخته است. روش بررسي: در اين پژوهش توصيفي 43 سازمان بهداشتي - درماني بخش دولتي ايران در دو سطح ملي و منطقه اي، با استفاده از نمونه گيري جامعه ي نامحدود و به كارگيري روش تصادفي طبقه بندي شده انتخاب گرديدند و در آ نها ميزان كارآفريني سازماني به عنوان 1383 و استفاده از پرسش نامه و تكميل آن ها توسط مديران عالي و مياني اين - متغير وابسته با بهر هگيري از روش پيمايشي بين سا لهاي 84 روايي پرسش نامه را با 97 درصد تاييد نمود. ميانگين و انحراف معيار Cronbachʹs alpha سازمان ها مورد مطالعه قرار گرفت. آزمون مورد تحليل قرار گرفت. SPSS داده هاي جمع آوري شده استخراج گرديد و يافته ها با استفاده از آزمون همبستگي در فضاي نرم افزار يافته ها: به طور متوسط 80 درصد مديران اين سازمان ها پرسش نامه را جواب دادند. مطالعه نشان داد كه ميانگين كارآفريني در اين 3 بود كه بيانگر ميزان پايين / سازمان ها با در نظر گرفتن عوامل ساختاري، رفتاري و محيطي موثر بر كارآفريني سازماني، حدود 08 كارآفريني سازماني است. از ميان شاخص ها، ميزان رضايت ارباب رجوع در سطح به نسبت خوبي بود، ولي پايين بودن ساير شاخص ها از جمله ميزان تنوع درامدي سازمان ها، ميزان كم فعاليت هاي واگذار شده به بخش غير دولتي و نبود تيم هاي تحقيق و توسعه، باعث افت ميزان كارآفريني سازماني در اين سازمان ها شده بود. نتيجه گيري: سازمان هاي بهداشتي- درماني دولتي در ايران نتوانست هاند از مزاياي كارآفريني سازماني به خوبي بهره بگيرند. از اين رو، سازمان هاي پيش گفت نيازمند الگوي كاربردي خاص براي توسعه ي كارآفريني هستند، كه الگو و راهكارهاي ارايه شده در اين پژوهش مي تواند راهگشاي توسعه ي عملكرد اين سازمان ها باشد. واژه هاي كليدي: سازمان ها (بهداشتي درماني)؛ كارآفريني؛ ايران.

Background: Nowadays, entrepreneurship stimulates economical development. It is the center of individual and organizational activities. Since the government in developing countries participates in all areas of cultural and socioeconomic affaires, especially in health services, it is very important to change static organizations into dynamic ones. The aim of this study was to detect factors affecting organizational performance, especially entrepreneurship, in Iranian governmental health system. We also tried to suggest a model to develop entrepreneurial organization. Method: We used stratified random sampling method to select 43 governmental health systems in both regional and national levels. To collect data, a questionnaire, with a Cronbachʹs alpha of 97%, was filled out by high- and middle-ranked executives. Correlation test was applied in SPSS to analyze the data. Results: Overall, 80% of managers responded to the questionnaire. Many factors, including structural, behavioral, and circumstantial factors, were found to affect organizational entrepreneurship in Iranian governmental health system. Based on our results, the mean value of organizational entrepreneurship (3.08) was very low. Customer satisfaction however, scored a bit higher compared to other factors. The low values of other factors such as low income diversity, lack of privatization and research and development groups have led to low organizational entrepreneurship in these organizations. Conclusion: Governmental health system in Iran has not benefited from organizational entrepreneurship. Therefore, a special applicable model, such as the model proposed in this research, is required to develop entrepreneurship in these organizations. Keyword: Organizations; Entrepreneurship; Iran.