سنجش اعتبار سازه و ملاكي مقياس عدالت سازماني

Assessment of Construct and Criterion Validity of the Organizational Justice Scale

عدالت مفهومي اساسي است كه از ديرباز با دو بعد عدالت رويه اي و توزيعي شناخته شده است. با مطرح شدن بحث عدالت در سازمانها، بُعد بين فردي به ابعاد پيشين اضافه شده و مفهوم سه بعدي عدالت سازماني به وجود آمده است كه بخش قابل توجهي از پژوهشهاي صنعتي و سازماني را به خود اختصاص داده است. اما جامعترين مفهوم از عدالت سازماني را كالكيت در سال 2001 ارايه كرد كه شامل چهار بُعد است و عدالت اطلاعاتي را نيز به ابعاد قبلي افزوده است. در مطالعه حاضر اعتبار سازه و ملاكي مقياس كالكيت (2001) با استفاده از نمونه اي 350 نفري از كاركنان يك شركت صنعتي سنجيده شد. براي بررسي اعتبار سازه از تحليل عاملي تاييدي استفاده گرديد كه بر اساس آن، الگوي چهار عاملي مورد تاييد قرار گرفت. براي بررسي اعتبار ملاكي، شركت كنندگان علاوه بر مقياس عدالت سازماني به مقياسهاي مربوط به متغيرهاي ملاك شامل واسطه ـ هـدف، خـودمختـاري، رفتـار رهـبـري، و مشـاركـت در تصميم گيري نيز پاسخ دادند. نتايج نشان دادند كه مقياس عدالت سازماني از اعتبار سازه و ملاكي مناسبي برخوردار است.

Organizational Justice is an essential concept dating back to the Greek golden age and has been known to have two dimensions (distributive and procedural). By entering this concept into the organizational issue, interpersonal dimension was added to the previous two dimensions, leading to the three-dimensional concept of organizational justice. This concept has formed an important part of the recent organizational industrial research. The most comprehensive concept of organizational justice was developed by Colquitt (2001) which includes four dimensions and adds informational justice to previous dimensions. The current study provides evidence for construct and criterion validity of the Colquitt (2001) Scale. A sample consisting of 350 employees of an organization was used to analyze construct and criteria validity. For construct validity, confirmatory factor analysis was used and the four dimensions model was confirmed. For criterion validity, participants filled out the organizational justice scale and additional scales related to the criterion variable which included instrumentality, autonomy, leadership behavior, and participation in decision making. Results demonstrated that the Organizational Justice Scale has suitable construct and criterion validity.