بررسي ارتباط بين رفتار شهروندي سازماني و بهره‌وري نيروي انساني از ديدگاه كاركنان در بيمارستان‌هاي آموزشي شهر تهران

The Relationship Between Organizational Citizenship Behavior And Employee Productivity In University Hospitals Of Tehran Medical Sciences

زمينه و هدف: وجود معضلاتي مانند كم‌كاري و پرخاشگري موجب مي‌شود تا سازمانها در پي كاهش اين گونه رفتارها و افزايش هرچه بيشتر رفتارهايي باشند كه براي سازمان منافعي از جمله بهره‌وري داشته باشد. يكي از عوامل ايجاد كننده بهره‌وري در سازمان، رفتار شهروندي سازماني است. هدف از انجام اين پژوهش، رابطه بين رفتار شهروندي سازماني با بهره‌وري منابع انساني در ميان كاركنان بيمارستان هاي منتخب دانشگاه هاي علوم پزشكي تهران و شهيد بهشتي است. روش بررسي: اين پژوهش در شش بيمارستان منتخب دانشگاه علوم پزشكي تهران و شهيد بهشتي با رويكرد نگرش سنجي انجام شد. داده ها از طريق توزيع پرسشنامه در بين 429 نفر از كاركنان اين بيمارستان‌ها به روش نمونه‌گيري دومرحله‌اي تصادفي جمع-آوري گرديد. روش پژوهش، توصيفي- تحليلي و از نوع مقطعي است. به منظور بررسي تاييد يا رد فرضيه هاي پژوهش از آزمون-هاي همبستگي اسپيرمن و رگرسيون در نرم‌افزار SPSS استفاده گرديد. يافته‌ها: نتايج پژوهش نشان داد كه از نظر كاركنان بيمارستان هاي مورد مطالعه بين رفتارشهروندي سازماني و بهره‌وري در كاركنان رابطه معناداري وجود دارد؛ بدين معنا كه در اين بيمارستان ها، انجام رفتار شهروندي سازماني بر ميزان بهره‌وري كاركنان تاثير دارد. نتيجه‌گيري: در اين بررسي، تاثير مولفه رادمردي و گذشت بر بهره وري، در بيمارستان‌هاي مورد مطالعه نتايج متفاوتي داشته است. اما نتايج در ارتباط با مولفه ابتكار فردي، يكسان مي‌باشد. همچنين دلايل پايين بودن احتمالي سطح مولفه‌هاي مذكور و شاخص‌هاي مربوط به آنها مورد بررسي قرار گرفته و راهكارهايي براي بهبود آن ها ارايه شده است.

Background and Aim: Problems such as hypothyroidism and aggressiveness may lead the organizations to reduced and seek to increase further behaviors that have the benefits for organization, such as productivity. One of the factors that produce productivity organization is organizational citizenship behavior. The aim of this study was to determine the relationship between the component of organizational citizenship behavior with human resources productivity among selected hospital’s staff in Tehran University of Medical Sciences and Shahid Beheshti University of Medical Sciences. Materials and Methods: This research was carried out in 6 Hospitals of Tehran University of Medical Sciences and Shahid Beheshti University of Medical Sciences by attitude approach survey and data has been collected via questionnaire that was distributed among 429 staff of these hospitals by 2 stage stochastic sampling method. Research methodology has been descriptive, analytical and cross sectional. For survey to accept or reject the study hypothesis, was performed spearman correlation and regression tests with SPSS software. Results: The study results showed that, in our population perception, there was a significant relationship between organizational citizenship behavior and productivity in people. This means that, in these hospitals, implementation of organizational citizenship behavior has effect on the amount of peoples productivity. Conclusion: In this study, the effect of magnanimity and look over component on productivity had different results in the studied hospitals. But results are same as the initiative of individual creativity component. In addition the potential reasons for probable low levels of these components and their related indices have been analyzed and the solutions have been presented for their improvement. Key words: Organizational Citizenship Behavior, Productivity, Human Resources