طراحي مدل پذيرش فناوري اطلاعات در شركت ملي گاز ايران بر اساس مدل پذيرش فناوري ديويس

Information Technology Acceptance Model for the National Iranian Gas Company by Davis Technology Acceptance Model

طراحي مدل پذيرش فناوري اطلاعات در شركت ملي گاز ايران بر اساس مدل پذيرش فناوري ديويس چكيده يكي از مهمترين چالش هاي پياده‌سازي سازمان الكترونيك، پذيرش و بكارگيري فناوري اطلاعات توسط كاركنان سازمان‌ها مي باشد كه در شركت ملي گاز ايران قابل مشاهده است. هدف از انجام اين پژوهش ارايه مدل پذيرش فناوري بر اساس مدل پذيرش فناوري ديويس مي باشد. اين پژوهش بر اساس هدف، كاربردي بر اساس طرح پژوهش، توصيفي و از نوع همبستگي مي باشد. جهت گيري پژوهش، توسعه اي و نوع پژوهش ميداني مي باشد. جامعه آماري پژوهش مديران و كاركنان فناوري اطلاعات شركت ملي گاز ايران مي باشد. ابزار گردآوري داده ها پرسشنامه مي باشد. با توجه به ساختار پژوهش و فرضيه ها از تحليل رگرسيون و همچنين براي تحليل خروجي ها از نرم‌افزار SPSS بهره گرفته شده است. متغيرهاي مورد استفاده در اين پژوهش عبارتند از آموزش كاركنان، اضطراب رايانه اي و تجربه قبلي. بر اساس يافته هاي اين پژوهش، آموزش كاركنان، داشتن تجربه قبلي و عدم وجود اضطراب رايانه اي در كاركنان بر پذيرش فناوري اطلاعات در شركت ملي گاز ايران موثر مي‌باشند و بايد در سياست گذاري‌هاي شركت مورد توجه قرار گيرند.

Abstract Electronic organization services adoption and use by the employees is one of the most important challenges. According to the goal, this research is practical and regarding the research project, It is descriptive, and is based on solidarity, this project is developmental in orientation and it is a type of field research. The research population of statistics, including the managers and the Information Technology Staff in the Iranian National Gas Company, is located in Tehran. The questionnaire is the tool for gathering data in this research. Considering the research structure and the theory, the regression analysis has been used SPSS Software has also been made use of to analyze the Output. This research is conducted with the aim if representing Model of Technology Adoption Based on Davis. The Variables involved in this research are as Follows, training of employees, existing of prior experience and lacking of computer anxiety. The result showed that training of employees, existing of prior experience and lacking of computer anxiety are the main effective variables in electronic organization adoption in Iran’s National Gas Corporation and should be considered in policy making.