بررسي تاثير فرهنگ كارآفرينانه سازماني بر خلاقيت و نوآوري در نهادكتابخانه‌هاي عمومي كشور

Investigation of the Influence of Organizational Entrepreneurial Culture on Creativity and Innovation in Iran Public Libraries Foundation

هدف: هدف اين نوشتار، بررسي نقش فرهنگ سازماني كارآفرينانه به‌عنوان عاملي اساسي براي خلاقيت و نوآوري در كتابخانه هاي عمومي كشور است. روش: اين پژوهش از نظر روش گردآوري داده ها، توصيفي و از نوع پيمايشي بوده و داده هاي اوليه از طريق پرسشنامه گردآوري شده است. براي سنجش ابعاد فرهنگ سازماني كارآفرينانه از پرسشنامه مك‌گيور (2003) استفاده شد و سنجش خلاقيت و نوآوري به‌وسيله پرسشنامه استاندارد اسلان پاول (2006) صورت گرفت. جامعه آماري تحقيق، تمام كاركنان صف و ستاد نهاد كتابخانه‌هاي عمومي كشور (4700 نفر) است. براي نمونه‌گيري از روش نمونه‏گيري تصادفي ساده استفاده شد و تعداد 150 پرسشنامه توزيع و در نهايت 116پرسشنامه جمع‌آوري گرديد. يافته‌ها: بررسي داده‌هاي گردآوري ‌شده (به كمك نرم‌افزار 5/8 LISREL و SPSS) با استفاده از آزمون علامت و تحليل مسير نشان داد كه فرهنگ سازماني كارآفرينانه بر خلاقيت و نوآوري تاثير مثبت و معناداري دارد. همچنين نتايج آزمون علامت نشان داد كه از بين ابعاد مختلف فرهنگ سازماني كارآفرينانه، بُعد ارزشمندي كار و تفريح و سرگرمي در وضعيت مطلوبي مي باشند و ساير ابعاد فرهنگ سازماني كارآفرينانه شامل جسارت، تحمل انحراف خلاق، تهاجم بي‌ثمر، ريسك‌پذيري، ارتباط باز، همكاري و تشريك مساعي، نوآوري پيش‌فعال، كلام و همچنين فرهنگ سازماني كارآفرينانه نيز در وضعيت نامطلوبي مي باشد. اصالت‌/ارزش: يافته‌هاي اين پژوهش مي‌تواند به مديران نهاد كتابخانه‌هاي عمومي در شناسايي ضعف‌ها و قوت‌هاي ابعاد مختلف فرهنگ‌ سازماني موثر در خلاقيت كمك كند.

Purpose: This paper aims to study the role of organizational entrepreneurial culture as an essential factor in creativity and innovation in Iran Public Libraries Foundation. Methodology: This research is of survey-descriptive type. The initial data were collected by questionnaire. To measure the dimensions of organizational entrepreneurial culture, McGuire’s Questionnaire (2003) was used. Also, measurement of creativity and innovation was performed by standard questionnaire of Sloane paul (2006). The population under study involved all staff in Iran Public Libraries Foundation, i.e. 4700 persons. We used simple random sampling, in which 150 questionnaires were distributed and finally 116 questionnaires were received. Findings: Analysis of collected data using SPSS and LISREL 8.5 software along with sign test and pathway analysis indicated that organizational entrepreneurial culture has a positive and significant effect on creativity and innovation. Furthermore, results of sign test revealed that among different dimensions of entrepreneurial culture, the dimension of work meaningfulness and fun is in a proper condition, while other dimensions of entrepreneurial culture including boldness, tolerance of creative deviation, underdog aggressiveness, risk taking, open communication, cooperation, proactive innovation, voice, and organizational entrepreneurial culture are in an unsuitable condition. Originality/Value: Findings of this research can assist the managers in national institution of public libraries to recognize the strengths and weaknesses of different dimensions of organizational culture which influence creativity.