بررسي موانع اجراي نظام پيشنهادها در سازمان هاي دولتي از نظر كاركنان

A Survey of the Implementation Barriers of Suggestion System

مقاله حاضر، با هدف بررسي موانع اجراي نظام پيشنهادات در دستگاههاي اجرايي استان زنجان جهت شناسايي عواملي كه مانع اجراي اين نظام مي شوند انجام گرفته است. بدين منظور دستگاه هاي اجرايي از حيث اجراي پيشنهادات ارايه شده به دوگروه موفق و ناموفق تقسيم گرديدند و در هرگروه چهار دستگاه اجرايي مورد مطالعه قرار گرفتند. همچنين موانع اجرايي به دو گروه عوامل ساختاري وعوامل رفتاري تقسيم شده وبراي هر يك از اين عوامل چهار متغير تعريف گرديد. به منظور سنجش موانع اجراي نظام پيشنهادات در دستگاه هاي اجرايي استان زنجان، پرسشنامه‌اي طراحي گرديد. پرسشنامه مزبور‌، بين كاركنان دستگاههاي اجرايي مختلف توزيع گرديد. پس از تعيين حجم نمونه، اطلاعات به وسيله پرسشنامه جمع‌آوري گرديد و براي تجزيه و تحليل اطلاعات به دست آمده از نرم افزار SPSS و آزمون‌هاي آماري تي مستقل، من – ويتني، ويلكاكسون استفاده شد. يافته هاي تحقيق حاكي از آن است كه عوامل ساختاري نسبت به عوامل رفتاري يبيشتر مانع اجراي نظام پيشنهادات دستگاه هاي اجرايي هستند. و در شش متغير از هشت متغير ذكرشده تفاوت معنا داري بين گروه موفق و گروه ناموفق وجود دارد

This study was conducted to examine the obstacles of performing suggestion system at executive organizations of Zanjan province, Iran, in order to recognize the problematic areas. To this end, executive organizations were divided into two groups on the basis of performing given suggestions: successful and unsuccessful groups . From each group, four organizations were studied. Similarly, performing obstacles were divided into two groups: structural elements and Behavioral elements, and four variable for every category of elements were introduced. To test and measure the obstacles of performing of suggestion system in Zanjan province executive organizations, we designed a questionnaire. The questionnaires were delivered to employees in different executive organizations. Data analysis included descriptive analysis and inferential statistics (i.e. Independent t-test, Mann-whitney U test and Wilcoxon Rank Sum test) using SPSS software. The findings showed that structural elements pose more significant obstacles on performing suggestion system in executive organizations than behavior elements. There were meaningful differences between two successful and unsuccessful groups in terms of six variables out of eight.