بررسي رابطه بين استفاده كاركنان از فناوري اطلاعات (IT) با بهره وري آنان (مطالعه موردي: دانشگاه آزاد اسلامي قزوين)

Exploring the Relationship Between the Use of Information Technology By Staff Or Their Productivity: The Case of Qazvin Islamic Azad University

هدف اصلي اينتحقيق بررسي تاثير فناوري اطلاعات بر بهره وري منابع انساني بوده است. نوع تحقيق از نظر هدف كاربردي و از نظر روشِ گرد آوري داده‌ها توصيفي-پيمايشي است.جامعه آماري شامل كارشناسان و مديران دانشگاه آزاد اسلامي قزوين مي‌باشد كه تعداد آنها300 نفر بوده است. از اين تعداد 169 نفر به عنوان افراد نمونه آماري انتخاب و اطلاعات لازم از طريق پرسشنامه جمع آوري شده است. براي تهيه پرسشنامه بر اساس مطالعه در مباني نظري و پيشينه تحقيق و انجام مصاحبه اكتشافي 8 شاخص بهره وري نيروي انساني شامل: انگيزش، خلاقيت و نوآوري، روحيه رقابت پذيري، كاهش هزينه فعاليت ها، بهبود كيفيت فعاليت ها، كاهش زمان انجام كار، رضايت از كار و روحيه نيروي انساني،مشخص و با توجه به آنها مدل نظري تحقيق تدوين شده است. با در نظر گرفتن ميزان استفاده جامعه آماري از فناوري، وضعيت نيروري انساني در هر يك از مولفه ها مورد بررسي و مقايسه قرار گرفته است. داده هاي جمع آوري شده با استفاده از روش هاي آمار توصيفي و استنباطي (كالموگروف-اسميرنوف تك متغيري و آزمون كروسكال واليس) مورد تجزيه و تحليل قرار گرفته است. نتايج نشان داد كه ميزان بهره وري نيروي انساني در هر هشت مولفه بر حسب ميزان استفاده از فناوري متفاوت است. به عبارت ديگر بين استفاده از فناوري و بهره وري نيروي انساني رابطه معناداري وجود دارد.

This study examined the impact of IT on productivity of human resources in Qazvin Islamic Azad University. Given the applied nature of the study, a correlational design was adopted. Instrumentation included questionnaires and interviews. The sample included 169 staff and managers of Qazvin Islamic Azad University. Data analysis comprised descriptive statistics and inferential statistics using SPSS software. The findings confirmed the relationship between productivity of the staff in terms of the eight variables considered in this study and their degree of using IT. The results promise direct implications and suggestions for increasing productivity of human resources with regard to variables discussed in Qazvin Islamic Azad University. Finally, suggestions for future research are presented.