بررسي برخي عوامل مرتبط با تمايل به ترك خدمت در پرستاران شاغل در بيمارستان هاي آموزشي تابع دانشگاه علوم پزشكي شهيد بهشتي

Assessment of some factors related to leave in nurses and their demographic characters in educational hospitals of Shahid Beheshti University of Medical Sciences

مقدمه: پرستاران بزرگترين گروه ارايه كننده خدمات مراقبتي در نظام بهداشت و درمان مي باشند. كمبود پرستاران و ترك حرفه در پرستاران، مشكلات بزرگي در خدمت رساني به بيمار، كيفيت مراقبت و هزينه هاي درماني ايجاد كرده است. مطالعه حاضر با هدف تعيين برخي عوامل مرتبط با تمايل به ترك خدمت در پرستاران شاغل در بيمارستان هاي آموزشي تابع دانشگاه علوم پزشكي شهيد بهشتي درسال 1390 انجام پذيرفت. مواد و روش ها: در اين پژوهش توصيفي-همبستگي، 350 پرستار بصورت تصادفي ساده انتخاب شدند. پرسشنامه مشخصات فردي(11 عبارت) و مقياس پيش بيني ترك خدمتAnticipated Turnover Scale (ATS) ) (12 عبارت) در جمع آوري داده ها استفاده شد. شاخص اعتبار محتوا و پايايي ابزار با روش همساني دروني (80/0=?) و آزمون مجدد (81/0=r) اندازه گيري گرديد. نمونه ها از 12 بيمارستان آموزشي، در بخش و شيفت هاي مختلف انتخاب شدند و پرسشنامه ها در زمان فراغت از كار پرستاران توزيع و جمع آوري شد. براي بررسي و تحليل داده ها از نرم افزار 16SPSS- استفاده شد. يافته ها: طبق يافته ها، 88 درصد پرستاران زن بودند، 92 درصد مدرك كارشناسي داشتند، دامنه سني بين 57- 23 بود و 3/48 درصد نمونه ها در بخش داخلي-جراحي مشغول بكار بودند. همچنين نتايج نشان داد كه پرستاران تمايل به ترك خدمت در حد متوسط داشتند (35/3 از 5). بعلاوه، بين سن و تمايل به ترك خدمت و نيز بين سابقه كاري و ترك خدمت همبستگي منفي و معنادار بترتيب (114/0-=r) با (034/0=P) و (158/0-=r) با (003/0=P) وجود داشت. بعلاوه، بين پست سازماني و تمايل به ترك خدمت (007/0=P) و نوع شيفت و تمايل به ترك خدمت (001/0=P) همبستگي معنادار وجود داشت. نتيجه گيري: با توجه به بالا بودن ميل به ترك خدمت در پرستاران مورد بررسي نسبت به مطالعات مشابه در خارج از ايران و اينكه طبق پژوهش هاي قبلي بين ميل به ترك خدمت و ترك خدمت واقعي پرستاران رابطه مستقيم برقرار مي باشد، اين مساله نياز به توجه بيشتري دارد.

Introduction: Nurses are the largest group of health care professionals in health systems. Nurseʹs shortage and turnover lead to big problems in care of patients, quality of care and treatment costs. The aim of this study was to determine assessment of some factors related to leave in nurses and their demographic information in educational hospitals of Shahid Beheshti University of Medical Sciences Materials and Methods: In this, descriptive-correlative study, 350 nurses were randomly selected. Personal demographic questionnaire (11 items) and Anticipated Turnover Scale (ATS) (12 items) were used to collect data. Content validity index and reliability were measured by internal consistency (?=0/80) and test- retest(r=0/81). Samples of 12 teaching hospitals and in different shifts were selected and questionnaires were distributed and collected at nurses rest time. Data was analyzed by SPSS-16. Findings: Results showed that 88 percent of nurses were women and 92 percent had a bachelorʹs degree. Also they age range was between 57-23 and 48 /3 percent of them worked in medical-surgical ward. Results indicated that nurses had a moderate intent to leave their work. In addition, between age with intent to leave (r= - 0/114) and work experience(r= - 0/158) with turnover, was a negative significant correlation. In addition, there was a significant correlation between organizational level and intent to leave (P= 0/007), shift and intent to leave (P = 0/001). Conclusion: Given the high turnover of Iranian nurses than similar studies in abroad and according to previous research that showed a direct relationship between intent to leave and the actual turnover of nurses, need more attention.