رويكردهاي روان شناختي منابع انساني در سازمان ها

Psychological Attitudes of Human Resources in Organizations

چكيده در اين مقاله موضوع روانشناختي منابع انساني در سازمانها مورد بررسي قرار گرفته و به برخي از تعاريف و مفاهيم مربوطه شامل تاريخچه، فلسفه، اهداف، وظايف، رويكرد و فعالي تهاي منابع انساني در سازمانهاي كنوني پرداخته شده است و به آنچه ريشه انگيزش و ارتباطات منابع انساني در سازمانهاست كه مبتني بر نگرش منابع انساني در سازمانها مي باشد، اشاره مي كند. منابع انساني بعنوان مهمترين موتور محركه سازمانها در تمامي تيوريهاي مديريت مورد توجه بوده و همواره تمامي مدلها سعي بر كشف پتانسيل بالقوه منابع انساني در سازمانها دارند. مديريت منابع انساني توجه به تعامل بين انسانها و استفاده بهينه نه از اين منابع سازماني بلكه از اين سرمايه هاي سازماني است. در تمامي مباحث روانشناختي منابع انساني همواره سعي بر آنست تا شالوده تحريك عوامل انساني در ايجاد سازماني اثربخش تر مورد ن انسان بعنوان جانشين حضرت حق بر زمين رعايت گردد وليكن متاسفانه در سازمانهاي ? توجه قرار گرفته و ش كنوني دغدغ ههاي بسياري در اجراي اين مهم مشاهده مي گردد

Abstract In this paper, the psychological aspect of human resources in organizations and some related definitions and concepts including history, philosophy, goals, functions, attitudes and human resources activities in current organizations have been dealt with. The study points to what is the origin of motivation and human resources communications in organizations which is based on human resources approach. Human resources has been focused in all management theories as the key stimulator of organizations and all models always try to discover the potential of human resources. Human resources management focuses on transactions among humans and optimal use of these organizational capitals. In all psychological discussions of human resources, the main effort has been attending to human factors which create a more effective organization to consider man’s position on the earth as God’s successor. But in current organizations many concerns are unfortunately observed in this respect.