بررسي ارتباط كيفيت زندگي كاري با صلاحيت باليني در پرستاران

THE RELATIONSHIP BETWEENNURSESʹʹ QUALITY OF WORK LIFE AND THEIR CLINICAL COMPETENCY

چكيده پيش زمينه و هدف: كيفيت بالاي زندگي كاري به عنوان پيش زمينه اساسي توانمندسازي منابع انساني مورد نياز سيستم‌هاي سلامتي شناخته شده است. از طرف ديگر صلاحيت باليني از ضرورت‌هاي مهم حرفه پرستاري بوده و اخيراً پرستاران در اين زمينه مورد انتقاد قرار گرفته‌اند. به همين دليل، يافتن مولفه‌ها و عوامل موثر بر صلاحيت باليني و ارتقا آن هميشه مورد توجه نظام‌هاي آموزشي، بهداشتي و درماني بوده است. بررسي ارتباط بين كيفيت زندگي كاري و صلاحيت باليني يكي از خلاهاي پژوهشي داخل كشور است. هدف از مطالعه حاضر بررسي ارتباط بين اين دو متغير تاثيرگذار در حرفه پرستاري است. مواد و روش‌ها: اين مطالعه همبستگي بر روي 136 پرستار بيمارستان‌هاي آموزشي دانشگاه علوم پزشكي اروميه از طريق نمونه گيري تصادفي چند مرحله‌اي انجام شد. ابزار گردآوري داده‌ها در اين پژوهش شامل پرسش‌نامه اطلاعات دموگرافيك، پرسش‌نامه كيفيت زندگي كاري و صلاحيت باليني بود. داده‌ها با استفاده از نرم افزار آماري spss 16 و با استفاده از ضريب همبستگي ناپارامتريك اسپيرمن و آزمون كاي اسكوير مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت. يافته‌ها: يافته‌ها حاكي از آن است كه بين كيفيت زندگي كاري و صلاحيت باليني با ضريب همبستگي 245/0r= و004/0 p=، ارتباط وجود دارد، كه شدت همبستگي ضعيف مي‌باشد. اما بررسي ارتباط اين دو شاخص با جدول توافقي با تعداد آماره 05/4X2= ، ارتباط معني‌داري را نشان داد (044/0=P). بحث و نتيجه گيري: با توجه به نتايج اين مطالعه بايد كيفيت زندگي كاري به حدي از مطلوبيت برسد تا منجر به ارتقاي صلاحيت باليني گردد، لازم است مديران و سيستم‌هاي پرستاري با اتخاذ راه كارهاي مناسب، كيفيت زندگي كاري و مولفه‌هاي مهم كيفيت زندگي كاري پرستاران را ارتقا داده و شرايط لازم جهت ارتقا صلاحيت باليني و بهبود كيفيت ارايه خدمات پرستاري را فراهم آورند.

Abstract Background & Aims: high quality of work life (QWL) is known as basic prerequisite for empowering human resources in health system. While nurses have a significant position in health organizations’ success their clinical competencies play an important role for their proficiency-which recently has been criticized-. Sounderstandingclinical competency determinants and its promotion is considerable for health care and medical educational systems at all times. As research studies’ involving this issue seems rare in our country, we aimed toseek for the relationship betweennursesʹ quality of work life andtheir clinical competency. Materials & Methods: This descriptive –correlation study was conducted with a multi stage random sample of 136 nurses working in hospitals of Urmiauniversity of medical sciences. Data were collected through self- administered questionnaire including demographic characteristics, QWL based on Brooks and clinical competence scale Mertoja Rita. The information was analyzed by non parametric spearman correlation andchi -square test by using Statistical Program for the Social Science (SPSS 16.0) for windows. Result: Our findings showed a weak correlation between QWL and level of nurses’clinical competency (r= 0/245, p= < 0/004). But a significant relationship (p=0/041) has been showed between these two indices by cross tabulation with x2= 4/579. Conclusion: The results of this study indicated that desired levels of quality of work life could lead to the clinical competency development. Health systems and nursing managers should apply the appropriate strategies to promote nursesʹ QWL and provide proper facilities for improving the quality of care and clinical competency of nurses. Key words: Quality of work life, clinical competence, nurses.