تاثير فرهنگ سازماني بر كيفيت سود شركت‌هاي پذيرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران

The effect of organizational culture on earnings quality of firms listed on Tehran Stock Exchange

نتايج تحقيقات انجام شده در زمينه كيفيت سود نشان مي‌دهد عوامل متعددي بر كيفيت اين اقلام اثر گذار هستند. از جمله اين عوامل مي‌توان به عوامل فرهنگي و ابعاد اخلاقي، نوع مالكيت شركت‌ها، ميزان حمايت‌هاي حقوقي كشورها از سرمايه گذاران، فشارهاي قانوني، شاخص افشا و موارد ديگر اشاره نمود؛ لذا تحقيق حاضر به دنبال آن بوده است كه از ميان اين عوامل، به بررسي مولفه هاي فرهنگ سازماني بر كيفيت سود شركت‌هاي پذيرفته شده در بورس اوراق بهادار بپردازد. براي اين منظور با توزيع پرسشنامه مدل فرهنگ سازماني كمرون و فريمن بين مديران مالي اين شركت‌ها ابتدا نوع فرهنگ سازماني آن‌ها تعيين و سپس داده هاي مربوط به كيفيت سود به طريق اسناد كاوي از صورت‌هاي مالي شركت‌ها استخراج گرديد. سپس با استفاده از داده هاي جمع آوري شده و مدل معادلات ساختاري مبتني بر حداقل مربعات جزيي، الگوي علي تاثير گذاري ابعاد فرهنگي بر كيفيت سود ارايه شد. نتايج تحليل آماري داده هاي جمع آوري شده از 85 شركت، نشان مي‌دهد كه ابعاد فرهنگ سازماني مديران (ادهوكراسي- بازار- سلسله مراتبي) بر كيفيت سود گزارش شده توسط آن‌ها تاثير مثبت دارد و 5/43% از تغييرات اين متغير را تبيين مي‌نمايد.

The results of done researches on earnings quality show that several factors affect the quality of these items. Among these factors can state cultural and ethical factors, the kind of companiesʹ ownership, the level of lawʹs defense of countries from investors, lawʹs pressure, disclosure index and others. So, the purpose of this research is, surveying organizational cultureʹs dimensions on the earnings quality of the firms listed on Tehran Stock Exchange. For this purpose, at first the kind of financial managersʹ organizational culture was specified by distribution Cameron and Freemanʹs organizational culture questionnaire and then the data related to earnings quality was extracted from firmsʹ financial statements. Then, the causal model of affecting culture on earnings quality was presented by gathering data and the structural equation model based on partial- List square (PLS) method. The results of gathered data for 85 firms show that organizational culture of managers (Adhocracy- Market- Hierarchical) has a positive effect on their reported earnings quality and it explains 43.5% changes of earnings quality.