ارتباط كارآمدي سامانه الكترونيكي فرايندهاي اداري و كارآفريني درون ‌سازماني دانشگاه تهران

Efficiency of Electronic System in Administrative Processes and Organizational Entrepreneurship in the University of Tehran

امروزه در جهت رشد و ايجاد مزيت رقابتي سازمان‌ها به فعاليت‌هاي كارآفرينانه به‌طور فزاينده‌اي توجه شده است و يكي از دغدغه‌هاي مديران، سرمايه‌گذاري و استفاده كارآمد از سامانه‌هاي اطلاعاتي است. در اين پژوهش سعي شده است دو سازه كارآمدي سامانه‌هاي اطلاعاتي و كارآفريني درون ‌سازماني را با استفاده از پرسشنامه و با به‌كارگيري روش‌هاي آمار توصيفي و استنباطي در دانشگاه تهران مورد بررسي قرار گيرد. يافته‌هاي پژوهش نشان مي‌دهد ميزان كيفيت سامانه، كيفيت اطلاعات، خدمات، كاربرد و رضايت كاربران و كارآمدي سامانه الكترونيكي فرايندهاي اداري رو به بهبود قرار دارد و رابطه معناداري بين اين عوامل و كارآفريني درون‌سازماني در دانشگاه وجود دارد. همچنين از ابعاد كارآفريني درون‌سازماني دانشگاه تهران، عوامل «ريسك‌پذيري» و «نوآوري» از عامل پيشگامي ضعيف‌تر است.