بررسي عوامل اجتماعي موثر بر وجدان كاري در بين كاركنان ستاد مركزي سازمان تامين اجتماعي درسال 1389

Study of Social Factors Influencing Work Conscience amongst Employees Working at Head Quarter of Social Security Organization of Iran in 2010

اين مقاله، برگرفته از پژوهشي است كه، اهداف اصلي آن شامل : 1- سنجش و اندازهگيري ميزان وجدان كاري كاركنان 2- شناسايي عوامل اجتماعي موثر بر وجدان كاري 3- ارايه راهكارهاي مناسب به مديران و برنامه ريزان جهت توانمندسازي، افزايش ميزان وجدان كاري و به تبع آن بهره وري كاركنان سازمان تامين اجتماعي ، مي باشد. روش تحقيق از نوع پيمايشي است كه با استفاده از ابزار پرسشنامه ( پس از سنجش پايايي و اعتبار آن) انجام گرديد. جامعه آماري را كليه كاركنان رسمي شاغل در ستاد مركزي سازمان تامين اجتماعي تشكيل ميدهند كه با استفاده از فرمول كوكران، حجم نمونه 250 نفر انتخاب گرديد. روش نمونه گيري تصادفي نظام مندبوده ،و پس از جمعآوري اطلاعات به كمك روشهاي آماري مناسب، وبااستفاده از نرمافزار spss نظرات ارايه شده مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت. نتايج ، نمايانگر آن است كه در مرحله آزمون فرضيات، همبستگي مثبت بين مشاركت كاركنان، نوع و شيوه مديريت، عدالت سازماني، ارتقا شغلي، رضايت شغلي، سن ، مدت سابقه كار، جنس، وضعيت تاهل و وجدان كاري وجود دارد و بين متغير بيگانگي از كار و سطح وجدان كار همبستگي منفي وجود دارد. ضمن اين كه بين ميزان تحصيلات كاركنان و وجدان كاري همبستگي وجود ندارد. هم چنين مشخص گرديد كه سطح وجدان كاري در بين كاركنان ستادمركزي سازمان تامين اجتماعي نسبتا بالا است . در تجزيه وتحليل چند متغيره و با اجراي مدل رگرسيون متغيرهاي مدت سابقه كار ، رضايت شغلي، بيگانگي از كار، عدالت سازماني و وضعيت تاهل در سطح 95 درصد معني دار بوده اند و مشخص گرديد كه 35 درصد از واريانس يا تغييرات متغير وجدان كاري كاركنان توسط مجموع متغيرهاي مستقل تبيين مي گردد. در نهايت با استفاده از تحليل مسير تاثير هر متغير به صورت مستقيم و غير مستقيم محاسبه گرديد. متغير مدت سابقه كار بيشترين اثر را بر روي متغير وجدان كار داشته است و بعد از اين متغير ، رضايت شغلي در مرتبه دوم قرار دارد .

This article is derived from a research the main purposes of which are: 1. Measurement and evaluation of employees’ work Conscience, 2. Identification of social factors influencing work Conscience, and 3. Provision of suitable solutions to managers and planners in order to enable and increase degree of work Conscience and consequently productivity of Social Security Organization’s employees. Research methodology is of survey type by means of questionnaire (after evaluation of stability and reliability (validity)). Statistical society includes all the official employees working in Organization of Social Security’s head quarter from which a sample size of 250 people is selected using Kukran Formula. The questionnaire was distributed among the employees who were selected by systematic random method. After gathering information using appropriate statistical methods, the provided opinions are analyzed by SPSS software. Results suggest that at hypotheses testing stage, it is found that between employees contribution, management type and style, organizational justice, job promotion, job satisfaction, age, work experience, gender, marital state on the one side, and work Conscience on the other side there is positive correlation, and the correlation between alienation from work and work Conscience is negative. In the meantime, there is no correlation between employees’ education level and their work Conscience. In addition, it was found that amongst the employees working at head quarter of Social Security Organization, the work Conscience is relatively high. In multi-variable analysis by application of regression model, variables of work experience duration, job satisfaction, alienation from work, organizational justice (fairness) and marital state have been significant and it has been found that 35% of variance or changes of the variable employees’ work Conscience is explained by the set of independent variables. Finally, using path analysis, effect of each variable was directly and indirectly calculated. The variable work experience duration has had the most effect on work Conscience and after this variable, job satisfaction is ranked as the second most important variable.