شناسايي تاثير كيفيت روابط انساني كاركنان در ارزيابي آنان از كيفيت زندگي كاري (مورد مطالعه: كاركنان شركت صبا نيرو)

Measuring the Rate of Quality of Working Life in the Workplace (A Case Study of Workers of Sabairoo Company

كيفيت زندگي كاري، مفهومي كلان است كه در برگيرنده ابعادي مانند مطلوبيت فيزيكي و مطلوبيت رواني محيط كار است. هدف اصلي اين مقاله، سنجش ارزيابي كاركنان شركت صبانيرو از كيفيت زندگي كاري بود. چهارچوب نظري با استفاده از نظريه روابط انساني ارايه شد. اين پژوهش به روش پيمايشي انجام شد و با تكنيك پرسشنامه كه داراي اعتبار صوري و اعتبار سازه اي و اعتماد (آلفاي كرونباخ متغير اعتماد اجتماعي 90/0، مشاركت اجتماعي 72/0، انسجام اجتماعي 73/0 و كيفيت زندگي كاري 87/0) به گردآوري اطلاعات اقدام شد.جامعه آماري پژوهش حاضر را كليه كاركنان شركت صبانيرو تشكيل مي دهند كه بر اساس آمار سال 1389، تعداد كاركنان اين شركت بالغ بر 5000 نفر مي باشد كه تعداد 200 نفر از اين كاركنان به عنوان نمونه آماري بر اساس فرمول كوكران و با استعانت از روش نمونه گيري طبقه اي انتخاب شده اند. از اين تعداد 22 نفر را زنان و 178 نفر را مردان تشكيل مي دهند. نتيجه اي كه از اين مطالعه به دست آمد بيانگر آن است كه : ارزيابي كاركنان از كيفيت زندگي كاري تحت تاثير روابط محيط كار از جمله اعتماد اجتماعي، همبستگي و انسجام اجتماعي و مشاركت اجتماعي مي باشد و در روابط محيط كار انسجام اجتماعي تاثير مستقيم بيشتري بر ارزيابي كاركنان از كيفيت زندگي كاري نشان مي دهد. ارزيابي كاركنان از كيفيت زندگي كاري تحت تاثير متغيرهاي زمينه اي از جمله درآمد، سطح تحصيلات، سابقه كاري قرار دارد.

Quality of Working Life is a Macro concept including dimension like, physically desirable in the workplace and spiritually desirable in the workplace. The main goal of this article was measuring the rate of Quality of Working Life in the workplace. Theoretical framework and analytical model were presented through taking advantage of theorists like Human relations approach. This research was in way survey and with questionnaire with enjoys face validity, construct validity and reliability (Cronbach,s Alpha, Above 70%).The research population consists of workers of Sabaniroo Company. A sample of 200 workers was selected, using stratified sampling method. The result indicates that: There is a significant strong association between social trust, social cohesion and social participation and quality of working life level. The multiple regression analyses and path analyses shows that the strength of the relationship between the set of factors (social trust, social cohesion, income, social participation, years of education) and the quality of working life is .485. The coefficient of determination explains 48/5 % of the total variance in quality of working life.