تاثير سيرت نيكوي مديران بر شادي كاركنان بر اساس آموزه هاي اسلامي

Impression of Managers’ Good Characters on Employees’ Happiness Based on Islamic Teachings

اين پژوهش با هدف بررسي تاثير سيرت نيكوي مديران بر شادي كاركنان بر طبق آموزه هاي اسلامي صورت پذيرفت. پژوهش از لحاظ هدف، كاربردي است. جامعه آماري شامل كاركنان آموزش و پرورش رودهن هستند. براي تعيين عوامل سيرت نيكوي مديران از روش دلفي و نظرخواهي از نخبگان استفاده شد. به منظور جمع آوري اطلاعات از دو پرسشنامه محقق ساخته سيرت نيكوي مديران و شادي كاركنان استفاده شد. براي تجزيه و تحليل اطلاعات جمع آوري شده از آزمون ضريب همبستگي پيرسون با استفاده از نرم افزارSpss18 و از رويكرد معادلات ساختاري به وسيله نرم افزار Amos18 به بررسي و آزمون فرضيه هاي پژوهش پرداخته شد. نتايج پژوهش نشان داد كه سيرت نيكوي مديران با ضريب همبستگي63/0 با شادي كاركنان رابطه مستقيم و مثبتي دارد و بين عوامل سيرت نيكوي مديران با شادي كاركنان نيز رابطه مستقيم و مثبتي وجود دارد. نتايج معادلات ساختاري نشان داد كه سيرت نيكوي مديران با مقدار ضريب مسير89/0 و نسبت بحراني (CR)69/3 بر شادي كاركنان تاثير دارد؛ هم چنين عوامل سيرت نيكوي مديران بر شادي كاركنان تاثيرگذار است.

This study is to investigate the impression of managers’ good characters on the employees’ happiness based on Islamic teachings. This is an applied research. The population is consisted of the employees of Roudehen education department. Delphi method and elite polling were used to determine the elements of managers’ good characters. Two questionnaires, made by the researchers, were used to collect the data of good characters of the managers and employees’ happiness. For the analysis of the collected data the Pearson correlation test software SpSS18 and structural equation approach by Amos18 software were applied to check and test the research hypotheses. The results showed that managers of good characters with a correlation coefficient of 0.63 have a direct positive relationship with the employees’ happiness. And the elements of good characters of managers and employees’ happiness are linked directly and positively. The results of structural equation showed managers’ good characters have impact on the employees’ happiness by the path coefficient value of 0.89 and critical ratio of 3.69. The elements of managers’ good characters affect the employees’ happiness