رابطه ابعاد كيفيت زندگي كاري با رفتارهاي شهروندي سازماني و مولفه هاي آن

The relationship between quality of work life dimensions with organizational citizenship behaviors components among cement factory employees

هدف از پژوهش حاضر تعيين رابطه ابعاد كيفيت زندگي كاري با رفتارهاي شهروندي سازماني و مولفه هاي آن در كاركنان يكي از كارخانجات سيمان بوده است. جامعه آماري پژوهش شامل تمامي كاركنان كارخانه سيمان به تعداد 1000 نفر بودند كه از اين تعداد 280 نفر با استفاده از روش نمونه گيري تصادفي ساده به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزارهاي پژوهش شامل پرسشنامه هاي كيفيت زندگي كاري (والتون،1973) و رفتار هاي شهروندي سازماني (لي و آلن،2002) و روش هاي آماري مورد استفاده جهت تجزيه و تحليل داده ها، ضريب همبستگي پيرسون و تحليل رگرسيون گام به گام بود. نتايج مربوط به رابطه ابعاد كيفيت زندگي كاري با مولفه هاي رفتار هاي شهروندي سازماني نشان مي دهد بين محيط كاري ايمن و بهداشتي، تامين فرصت رشد و امنيت مداوم، قانون گرايي در سازمان و فضاي كلي زندگي با رفتارهاي شهروندي معطوف به سازمان و بين وابستگي اجتماعي در زندگي كاري با رفتارهاي شهروندي معطوف به همكاران رابطه معنادار وجود دارد. همچنين نتايج رگرسيون گام به گام نشان مي دهد. قانون گرايي در سازمان به همراه پرداخت منصفانه و كافي قادر به پيش بيني رفتار هاي شهروندي معطوف به سازمان، همچنين پرداخت منصفانه و كافي، وابستگي اجتماعي در زندگي كاري و محيط كاري ايمن و بهداشتي به ترتيب قادر به پيش بيني رفتارهاي شهروندي معطوف به همكاران و فقط پرداخت منصفانه و كافي قادر به پيش بيني رفتارهاي شهروندي سازماني كلي بوده است. بنابراين، پژوهش حاضر نشان مي دهد بين ابعاد كيفيت زندگي كاري، رفتارهاي شهروندي سازماني و مولفه هاي آن رابطه معنادار وجود دارد.

The main purpose of this research is to study the relationship between quality of work life dimensions with related dimension of organizational citizenship behavior- individual and organization- among one of the Cement industry employees in Iran. Total number of employees in that period was about 1000 from which 280 subjects were selected randomly. For this purpose, of a statistical population of 1000, 280 were selected randomly. A set of questionnaires consisted of quality of work life (Walton, 1973), and organizational citizenship behaviors (Lee and Allen, 2002) administered in this study. For statistical analysis Pearson’s correlation coefficient and Stepwise regression analysis were used. The results indicated that there are significance relationship between healthy and secure workplace, continuous security and opportunities to grow, respect to organizational rules and the whole life space with organizational citizenship behavior toward organization (p?0.01). Moreover, there is significance relationship between social connection in work life and organizational citizenship behavior toward individual (p?0.01). Furthermore, stepwise regression analysis results indicated that, at the first step, respect to organizational rules and in the second step fair and satisfactory payment were able to predict organizational citizenship behaviors related to the organization. In addition, fair and satisfactory payment, social connection in work life, healthy and secure workplace was able to predict organizational citizenship behavior related to individual, respectively. Finally, fair and satisfactory payment was able to predict organizational citizenship behaviors.