طراحي مدل معادلات ساختاري سرمايه اجتماعي و مديريت دانش در سازمان هاي ورزشي

The Planning structural equation model of social capital and knowledge management in sport organizations

مفهوم سرمايه اجتماعي به پيوندها و ارتباطات ميان اعضاي يك شبكه به عنوان منبع با ارزش اشاره دارد، و با خلق هنجارها و اعتماد متقابل موجب تحقق اهداف اعضا مي شود . دانش سازماني هر آن چيزي است كه افراد سازمان درباره فرايندها، محصولات، خدمات، مشتريان، بازار، و رقباي سازمان مي دانند. روش تحقيق، همبستگي است. جامعه آماري تحقيق، مجموع كاركنان و واحدهاي سازماني سازمان هاي ورزشي اعم از سازمان تربيت بدني، فدراسيون هاي ورزشي، ادارات كل تربيت بدني استان هاي منتخب و آكادمي ملي المپيك مي باشد و حجم نمونه 164 نفر به دست آمد. روش نمونه گيري به صورت طبقه اي تصادفي بوده است. به منظور تحليل داده هاي پژوهش و استنباط آماري، از تحليل هاي گوناگوني استفاده گرديده است. ابتدا به منظور شناخت وضعيت سرمايه اجتماعي و مديريت دانش، از آزمونt تك نمونه اي استفاده گرديد. سپس براي شناختن متغيرهاي مكنون از تحليل عاملي اكتشافي استفاده گرديد. سپس با استفاده از تحليل عاملي تاييدي و فن تحليل مسير معناداري روابط به دست آمده آزمون گرديد تا نهايتاً مدل مفهومي پژوهش به درستي به دست آيد. در ادامه، از آزمون معني داري ضريب همبستگي براي بررسي ارتباط ميان اجزاي متغيرهاي تحقيق بهره گرفته شد .نهايتاً به منظور آزمون فرضيه هاي تحقيق از تحليل رگرسيون و مدل معادلات ساختاري با استفاده از نرم افزار SPSS وLISREL استفاده شده است. در بررسي ارتباط سرمايه اجتماعي و فعاليت كسب دانش با استفاده از مدل معادلات ساختاري، اولاً خروجي نرم افزار نشان دهنده مناسب بودن مدل ساختاري برازش يافته براي آزمون فرضيه مي باشد (نسبت 2? به df زير 1 مي باشد بنابراين، ميزان 2? مقدار مناسب و پاييني است. ميزان RMSEA=0.000 ،95 GFI=0.، AGFI=0.91 نيز نشان دهنده مناسب بودن برازش مدل ساختاري است. به عبارت ديگر، داده هاي مشاهده شده تا ميزان زيادي منطبق بر مدل مفهومي پژوهش است. در بررسي ارتباط سرمايه اجتماعي و بكارگيري دانش با استفاده از مدل معادلات ساختاري، اولاً خروجي نرم افزار نشان دهنده مناسب بودن مدل ساختاري برازش يافته براي آزمون فرضيه مي باشد (نسبت 2? به df زير1مي باشد. بنابراين، ميزان 2? مقدار مناسب و پاييني است. ميزان RMSEA=0.042 ،94 GFI=0.، AGFI=0.92 نيز نشان دهنده مناسب بودن برازش مدل ساختاري است. به عبارت ديگر، داده هاي مشاهده شده به ميزان زيادي منطبق بر مدل مفهومي پژوهش است. بر اساس نتايج اين پژوهش، به منظور مديريت و توسعه مناسب دانش سازماني در سازمان هاي ورزشي مورد تحقيق، فراهم آوردن جوي در سازمان مملو از اعتماد متقابل، ارتباطات اثربخش و تعاملات مناسب ميان اعضا به گونه اي كه تسهيل كننده تضارب ايده ها و افكار ميان كاركنان، و تشويق كننده نوآوري در سازمان باشد، توسط مديريت سازمان ضروري است.

The purpose of this research was to determinate the relationship between perception of justice and job satisfaction in Sport science research center. Methodology of this study was descriptive- correlational. Population of this research was including sport science research center’s staffs and due to the limitation of community, the statistical sample was considered the same as Population. For data collection Rego and Cunha’s organizational justice questionnaire (?=0/9) and job satisfaction questionnaire (?=0/92) were used. To analysis data, kolmogrov-smironov test was used for determining normality, also one-sample t test, independent t test, pearson correlation coefficient and linear regression in level of (P?0/05) were used. Results indicate that there was positive significant correlation between organizational justice and job satisfaction (r=0/61, P?0/01). There was no significant relationship between age and organizational justice (r=0/054, P?005) and between age and job satisfaction (r= -0/19, P?0/05). There was no significant difference between perception of organizational justice and feel satisfaction of job, based on sex. Result of linear regression analysis indicate that organizational justice can anticipate job satisfaction (t =3/04, P ?0/05).