موفقيت شغلي و ويژگي هاي كاركنان در يك رسته خاص نظامي

Job successful and personnelʹs characteristics in once of military center

چكيده مقدمه: يكي از دغدغههاي سازمانها اين است كه فرد چه اندازه با شغلي كه در آن به‌كارگيري ميشود همخواني دارد؟ روشهاي تخمين بهترين همخواني شغل و سازمان چيست؟ اين پژوهش با هدف تعيين ويژگيهاي شخصيتي افراد شاغل در يكي از رستههاي نظامي و تعيين ويژگيهاي روانشناختي شخصيت و هوش افراد موفق در اين رسته انجام شده است. روش‌: جامعه آماري اين تحقيق شامل تمامي كاركنان يكي از رستههاي خاص نظامي است كه از آن، با استفاده از روش نمونهگيري تصادفي خوشهاي، 223 نفر، 139 نفر افسر و 84 نفر درجهدار انتخاب و مورد بررسي قرار گرفتهاند .ابزار مورد تحقيق، پرسش‌نامه 16 عاملي شخصيتي كتل، آزمون هوشي كتل مقياس 3 و پرسش‌نامه ارزشيابي عملكرد شغلي محقق ساخته ميباشد. نتايج :سازگاري بهتر با محيط، هوش بالاتر از ميانگين، تحصيلات بالاتر و سن بيش‌تر براساس نتايج اين تحقيق از عوامل موفقيت محسوب ميشوند. مقايسه گروههاي سهگانه عملكردي براي تعيين رابطه ويژگيهاي روانشناختي (عوامل مرتبه دوم شخصيت و هوش) و عملكرد شغلي نشان داد؛ سه عامل سازگاري، خلاقيت و هوش با عملكرد شغلي رابطه معناداري دارند. بحث: ميزان موفقيت شغلي با ويژگيهاي روانشناختي و شخصيتي افراد ارتباط دارد. از اين رو ضرورت دارد تا گزينشها به سمت تخصصي شدن، استفاده از آزمونهاي هوش، استعدادسنجي براي سنجش رستههاي خاص، توجه به ويژگيهاي روانشناختي و شخصيتي و ميزان خلاقيت افراد سوق يابند.

Introduction: In order to achieve the main goals and to be successful, the main aim of selection in grand organizations especially in military forces is to determine the essential characteristics. The present study aims to determine the personality characteristics and IQ in military employers. method: Subjects including 139 officers and 84 noncommissioned officers were selected from the main population in one of military center. Instruments consisted of Cattell 16 Factor Personality Questionnaire, The IQ Cattell Scale, the Evaluation of Job Performance, and a demographic Form. Data were analyzed by different statistical methods such as t test, one way ANOVA and correlation. Results: The results showed that adjustment with the environment, IQ more than average, high educational level, and military experiences had significant and positive associations with job succession. Discussion: The results revealed that three main factors including adjustment, creativity, and high IQ have associated with good job performance. Analyses by t test showed that the two groups of subjects had significant differences just in the creativity factor