بررسي وضيعت رضايت شغلي و تعهد سازماني كاركنان يك دانشگاه نظامي

Assessment of job satisfaction and organizational commitment conditions In one of the military universities staff’s

مقدمه: پژوهش حاضر با هدف بررسي وضعيت رضايت شغلي و تعهد سازماني كاركنان دانشگاه، انجام شد. روش‌: جامعه مورد مطالعه شامل تمامي كاركنان دانشگاه بودند، كه با استفاده از پرسش‌نامه‌ها رضايت شغلي و تعهد سازماني ماير و الن، تعداد 267 نمونه، مورد آزمون قرار گرفتند نتايج: ميانگين رضايت شغلي كاركنان 22/3 از 5 به‌دست آمد كه نشانگر رضايت متوسط به بالا مي‌باشد. همچنين تفاوت معناداري بين رضايت شغلي افراد با جنس، سن، تحصيلات، عضويت و سابقه كار، كاركنان وجود نداشت، اما تفاوت معناداري بين رضايت شغلي افراد با رشته شغلي، دانشگاه وجود داشت. همچنين ميانگين ابعاد تعهد سازماني كاركنان 24/5 از 7 بدست آمد كه نشانگر رضايت متوسط به بالا مي باشد. همچنين تفاوت معناداري بين تعهد سازماني افراد با جنس، سن، عضويت، سابقه كار، كاركنان وجود نداشت اما تفاوت معناداري بين تعهد سازماني افراد با تحصيلات و رشته شغلي، آنان وجود داشت. بحث: اختلاف معناداري بين رضايت شغلي و تعهد سازماني كاركنان دانشگاه، وجود دارد. با توجه به معنادار بودن رضايت شغلي وتعهد سازماني لازم است كه مديران از رشته شغلي و تحصيلات مختلفي كه از حيث تجربه تخصص و دانش فني براي كاركنان قابل قبول است استفاده ‌كنند. همچنين با بهبود رضايت‌ شغلي‌ و تعهد سازماني‌، حس‌ خلاقيت‌ و نوآوري‌ را در كاركنان برانگيخته‌ و باعث‌ افزايش‌ بهره‌وري‌ در سطح‌ سازمان‌ها و جامعه‌ شوند

Introduction: The tip of research, Assessment of job satisfaction and organizational Commitment Conditions in one of the university Staff’s and executing guidelines for upgrading and making better in this field is applied. Method: For assessing the scopes of Job Satisfaction and organizational commitment we have used the 267 question sheets. The statistic society is all employees of university which is divided into four groups. Results: In result we have founded the below tips: A: staff’s Job Satisfaction average has founded as (3.22 from 5) which is carrying out more than middle satisfactions. So we have not a meaning full differ in related to job satisfaction with gender, age, education, member ship and resume. But there is one deep meaning full differs between job satisfaction and occupation. B: Average of staff’s organizational commitment scope has founded as (5.24 from 7) which shows the middle and more satisfactions. So we have not a meaning full differ in related to Organizational Commitment with gender, age, member ship and resume. But there is one deep meaning full differs between Organizational Commitment with education and occupation. Discussion: There is one deep meaning full differ between job satisfactions Organizational Commitment with occupation.