ويژگي هاي شخصيتي كارآفرينان و سطح هوش عاطفي آنان

Personality Characterisitics and Emotional Intelligence

امروزه كار آفريني به عنوان موتور رشد و توسعه سازمان ها و جوامع شناخته مي شود و اهميت كارآفرينان و نقش كليدي آنان بر كسي پوشيده نيست. در اين تحقيق از مجموع عوامل موثر بر كار آفريني، صرفاً به ويژگي هاي شخصيتي كارآفرينان پرداخته مي شود شناخت ويژگي هاي كارآفرينان، گام مهمي در جهت بهتر شدن وضعيت كارآفريني در جامعه است. در اينجا با مروري بر مباحث كارآفريني و هوش عاطفي، به دنبال بررسي رابطه بين آن دو مفهوم هستيم. فرض اصلي تحقيق حاضر بر اين امر استوار است كه بين دارا بودن ويژگي هاي شخصيتي كارآفرينانه و هوش عاطفي كارآفرينان رابطه وجود دارد. در اين تحقيق ويژگي هاي شخصيتي كارآفرينان با توجه به نظريه هاي انديشمندان به شش ويژگي: توفيق طلبي، مخاطره يا خطرپذيري، تحمل ابهام، خلاقيت، استقلال طلبي و داشتن مركز كنترل دروني تقسيم شده است. براي اندازه گيري هوش عاطفي كارآفرينان مدل هوش عاطفي گلمن به كار گرفته شد و براي سنجش هر يك از متغيرها پرسشنامه هاي جداگانه طراحي گرديد. جامعه آماري تحقيق حاضر را كارآفرينان مستقل استان تهران تشكيل مي دهند. براي نمونه گيري از مركز كارآفريني دانشگاه شهيد بهشتي، مركز كارآفريني دانشگاه تهران و انجمن ملي زنان كارآفرين كمك گرفته شد. پس از توزيع پرسشنامه ها بين كارآفرينان، تعداد 55 پرسشنامه تكميل و بازگردانيده شد. پرسشنامه هاي جمع آوري شده نمره گذاري و شاخص هاي توصيفي محاسبه شد. براي آزمون فرضيات با كمك نرم افزار SPSS از آزمون همبستگي پيرسون استفاده شد. پس از تجزيه و تحليل داده ها، نتايج بدست آمده نشان داد كه بين ويژگي هاي شخصيتي كارآفرينان و سطح هوش عاطفي آنان رابطه معنادار وجود دارد. بدين معنا كه كارآفرينان هوش عاطفي بالاتري دارند. همچنين بر اساس فرضيه هاي فرعي، رابطه بين نياز به توفيق طلبي، مخاطره پذيري، ميزان تحمل ابهام، خلاقيت و استقلال طلبي با سطح هوش عاطفي كارآفرينان تاييد شد و بين دارا بودن مركز كنترل دروني و سطح هوش عاطفي كارآفرينان در اين پژوهش رابطه معناداري به دست نيامد. در پايان پيشنهادهايي مبني بر ضرورت آشنايي كارآفرينان با مقوله هوش عاطفي و آموزش آن ها در ارتباط با مهارت هاي هوش عاطفي ارايه گرديد.

Today entrepreneurship is identified as the motor of growth and development for organizations and societies. In this research, among the different effective factors on entrepreneurship, we shall study entrepreneur’s personality characteristics. Understanding entrepreneurs’ characteristics is a crucial step toward entrepreneurship improvement in society. Our main hypothesis is that “there is a meaningful and significant relationship between entrepreneurship’s personality characteristics and their emotional intelligence level”. In this research, we have classified entrepreneur’s personality according to different theories into six characteristics: need for achievement, risk taking, ambiguity tolerance, creativity, desire for independence, internal locus of control. The study population used in this research is Tehran’s Independent Entrepreneurs and our samples have been chosen from Shahid Beheshti and Tehran University Entrepreneurs Centers and The National Association of Women Entrepreneurs. Fifty five; 55, questionnaires were completed and scored and the explanatory indices were then calculated for the test. Pearson’s correlation coefficient was analyzed accordingly. The results show that there is a meaningful and significant relationship between entrepreneur’s characteristics and their emotional intelligence level. Therefore, in our partial hypothesis, the association between the need for achievement, risk taking, ambiguity tolerance, creativity, desire for independency and emotional intelligence level was confirmed. No significant relationship between internal locus of control and entrepreneur’s emotional intelligence level was found in the research. importance of entrepreneur’s knowledge about emotional intelligence and the relevant trainings are necessary for entrepreneurs