شناسايي و اولويت بندي عوامل موثر بر تعهد سازماني

Identification and Prioritization of Factoers Affecting Organizational Commitment in Public Trading Company of Iran

اين مطالعه با هدف، « شناسايي و اولويت بندي عوامل موثر بر تعهد سازماني در شركت بازرگاني دولتي ايران، با استفاده از روش هاي فرآيند تحليل سلسله مراتبي و تكنيك تعيين برتري ترتيبي مشابه با پاسخ ايده آل و مقايسه نتايج حاصله از اين دو روش انجام گرفته است. بدين منظور با بررسي منابع و مآخذ مربوط به تعهد سازماني، ابتدا، 24 عامل موثر، به عنوان عوامل مورد بررسي در اين پژوهش انتخاب شدند. در مرحله مطالعه ميداني از بين اين عوامل، عواملي كه در سازمان مورد مطالعه بر تعهد سازماني موثر بودند، شناسايي و معني شدند. در مرحله بعد، با استفاده از دو روش مذكور دو اولويت بندي از «عوامل موثر بر تعهد سازماني در سازمان مذكور» بدست آمد كه با استفاده از روش «ضريب همبستگي رتبه يي اسپيرمن»، همبستگي بين آن ها محاسبه گرديد، نتيجه محاسبه حاكي از همبستگي بالاي بين دو رتبه بندي بدست آمده، بود.

This is a study related to the identification and prioritization of factors affecting organizational commitment in “Public Trading company of Iran” using AHP and TOPSIS methods. First, a literature review of factors affecting organizational commitment revealed twenty four, 24, factors of significance. Second, from this list a set of factors were identified and prioritized using operations research techniques of AHP and TOPSIS. Third, to compare the two prioritized list of factores, “Spearman Rank Correlation Coefficient” was used. The results of this study show that there is a high correlation between these two set of prioritized lists of factors.