ويژگي هاي شخصيتي افراد ايثارگر و ياري رسان با تاكيد بر شخصيت مطلوب درسازمان نظامي

Personality characteristics of gallantry and helping people with emphasis on good character of a military organization

مقدمه: با توجه به نقش تعيين‌كننده فرهنگ ايثار در دفاع مقدس و اهميت اين عامل در توان ملي ودفاعي ج.ا.ايران به منظور دستيابي به شخصيت مطلوب در سازمان نظامي و سپاه ضروري است با توجه به سوابق پژوهشي موضوع، ويژگي‌هاي شخصيتي افراد ايثارگر به طور جدي مورد بررسي قرار گيرد. هدف از اين پژوهش شناسايي افراد ايثارگر در موقعيت عملي وآزمايشي و بررسي ويژگي‌هاي شخصيتي افراد ايثارگر وياري‌رسان بود. روش: اين پژوهش از نوع علي مقايسه ايي است كه با روش نمونه گيري داوطلبانه از ميان جوانان (با تعداد500 نفر) در سال 1389 به انجام رسيد. آزمودني‌ها بعد از آزمون عملي در سنجش ميزان ايثارگري، پرسشنامه شخصيتي 240-NEO-PI-R را تكميل كردند و داده‌هاي به‌دست آمده با آزمون آماري تحليل واريانس چند متغيري به كمك نرم افزار spss18 مورد تجزيه وتحليل قرار گرفت. نتايج: نتايج حاصله نشان داد افراد ايثارگر و ياري‌رسان در همه ويژگي‌هاي شخصيتي از ديگران تفاوت اساسي دارند و پروفايل شخصيتي آن‌ها متمايز است. بحث: نتايج اين پژوهش تيپ شخصيتي مطلوب سازماني را با تاكيد بر نيروهاي مسلح وسپاه نشان مي‌دهد و به كمك مطالعات تكميلي مي‌تواند زمينه دستيابي به مدل شخصيت مطلوب سازماني نيروهاي نظامي را براي بهبود جذب، آموزش و مديريت منابع انساني فراهم سازد.

Introduction: with respect to determinant role of isar culture in valued defense and importance of this factor is necessary in national power and defense in I.R.I in order to achieve to desired personality in military organization and sepah. With respect to literature of this subject, survey of helper personality traits must seriously study. The aim of this research was understand of helper individuals in practical and experimental situation and their personality traits. Method: method research in understanding of helper individuals (N: 500) was experimental and in understanding of their personality traits (n=366) was casual comparative and voluntarily sampling from youth in 1381. Results: Results show that helper individual have significant differences in full personality traits and personality profiles of them was highlight. Discussion: subjects completed Neo-PI-R-240 and gathered data analysis with multi variance with spss 18 version. Conclusion: this results show organizational desired personality traits and accordance with completed Studies can help to achieve to organizational personality traits in military powers for modify acceptance, teaching and human resource management.