رابطه‌ي بين ويژگي‌هاي شخصيتي، مهارت‌هاي فردي و سبك رهبري با عملكرد كسب‌وكار كارآفرينان ورزشي استان تهران

The Relationship between Personal Traits and Skills with Venture Performance of Sports Entrepreneurs

هدف اين پژوهش بررسي رابطه‌ي بين ويژگي‌ها، مهارت‌هاي فردي و سبك رهبري با عملكرد كسب‌وكار كارآفرينان ورزشي است. روش تحقيق، توصيفي و از نوع هم‌بستگي بوده و از نظر هدف جزو پژوهش‌هاي بنيادي مي‌باشد. از پرسش‌نامه‌ي ويژگي‌هاي شخصيتي و شناسايي فرصت سامباسيوان، مهارت‌هاي مديريتي پاپولوا و سبك رهبري وارنر بارك استفاده شد. 217 كارآفرين حوزه‌ي خدمات ورزشي به سوال‌ها پاسخ دادند. براي تجزيه و تحليل داده‌ها از روش‌هاي آماري تحليل عاملي تاييدي، ضريب هم‌بستگي، رگرسيون چندگانه و تحليل مسير استفاده شد. نتايج نشان داد كه ويژگي‌هاي شخصيتي، مهارت‌هاي مديريتي، سبك رهبري تحول‌گرا و مهارت‌هاي شناسايي فرصت، همگي با عملكرد كسب‌وكار كارآفرينان ورزشي رابطه‌ي مثبت و معنادار دارند و درمجموع مي‌توانند 50 درصد از تغييرات عملكرد كسب‌وكار را تبيين كنند. اما رابطه‌ي معناداري بين سبك رهبري عمل‌گرا با عملكرد كسب‌وكار مشاهده نشد. توصيه مي‌شود كارآفرينان ورزشي در فراگيري و تقويت مهارت‌هاي ياد شده بكوشند و سبك رهبري مناسبي انتخاب كنند.

As far as the statistics is concerned, the high figures of unsuccessful entrepreneurs and business venture failures may raise the fundamental question of why some businesses collapse. The performance in sports business field is the main objective of this research. To this end, two hundred and seventeen, (217) entrepreneurs who were involved in sports services answered the questionnaires on personality traits, opportunity recognition, management skills and leadership style and five indexes were used in order to measure the venture performance. All questionnaires were valid and reliable. The data were analyzed by confirmatory factor analysis, multiple regressions and structural equation modeling. The results showed that personality traits, management skills, transformational leadership style as well as opportunity recognition have a significant relationship with an entrepreneurʹs performance in sports business field, which can explain 50% of variance in venture performance, but no obvious relationship was detected between transactional leadership style and venture performance.