ارتقاي كارآفريني؛ تحليلي بر نقش شاخص‌هاي مدل فرهنگي گلوب (GLOBE)

Promoting Entrepreneurship: Analysis of the GLOBE Cultural Model Components

حضور در محيط متلاطم و بازار رقابتي و الزام به نوآوري، سازمان‌هاي پژوهشي را به‌سمت و سوي كارآفريني سوق مي‌دهد. الزام پژوهشگاه صنعت نفت به پيشگامي در حوزه فناوري و خلق ثروت از طريق توسعه و تجاري‌سازي فناوري باعث شده است كه اين پژوهش با هدف بررسي روابط بين شاخص‌هاي مدل فرهنگي گلوب و كارآفريني، انجام شود. روش انجام پژوهش، از نوع توصيفي- هم‌بستگي و مبتني بر مدل‌سازي معادلات ساختاري مي‌باشد. جامعه‌ي آماري پژوهش شامل كارمندان پژوهشگاه صنعت نفت است كه براساس فرمول مورگان، 180 نفر به شيوه‌ي تصادفي ساده به‌عنوان نمونه‌ي آماري انتخاب شده‌اند؛ ابزار اصلي گردآوري داده‌ها، پرسش‌نامه مي‌باشد. نتايج پژوهش نشان مي‌دهد كه رابطه‌ي مثبتي بين ابعاد جمع‌گرايي درون گروهي، قاطعيت، آينده‌گرايي، عملكردگرايي و نوع‌دوستي با كارآفريني وجود دارد. ضمن اين‌كه، بين ابعاد اجتناب از عدم اطمينان و فاصله‌ي قدرت با كارآفريني رابطه‌ي منفي وجود دارد و درنهايت، بين ابعاد جمع‌گرايي بين گروهي و برابري جنسيتي با كارآفريني رابطه‌ي معناداري مشاهده نشد. بنابراين، در راستاي بهبود كارآفريني، توصيه‌هايي به كارآفرينان براي شناخت و مديريت عناصر فرهنگي پيشنهاد مي‌شود.

The turbulent environment and competitive markets and necessity for innovation will lead research institutes to entrepreneurship-related areas. The necessity felt by the Research Institute of Petroleum Industry for wealth creation through developing and commercializing technology has resulted in doing the current research aimed at measuring the impact of GLOBE cultural model elements on entrepreneurship. The research method is descriptive–correlational based on Structural Equation Modeling. The survey population were the employees of RIPI out of which 180 employees were selected by using a random sampling based on Morgan formula. The main tool for gathering data was a questionnaire. The results indicate that there is a positive relationship between in-group collectivism, assertiveness, future orientation, performance orientation, altruistic dimensions and entrepreneurship. While there is a negative relationship between power distance as well as uncertainty avoidance dimensions and entrepreneurship, no significant relationship is detected between in-group collectivism, gender equality and entrepreneurship. Subsequently, some suggestions are provided for entrepreneurs to help them understand and manage cultural elements in order to provide them new insights into entrepreneurship.